Die Arbeit im Homeoffice erfreut sich bei vielen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern nach wie vor größter Beliebtheit. Deshalb empfinden viele Fans dieser Arbeitsform die Rückkehr zu mehr Präsenz im Büro als ärgerlich. Maßgeblich dafür, ob Sie bzw. Ihre Kolleginnen und Kollegen im Home­office arbeiten dürfen, sind die jeweiligen vertraglichen Vereinbarungen. Die Weisung eines Arbeitgebers, eine bislang umfangreich gewährte Homeoffice-Tätigkeit einzuschränken und im Zuge dessen überwiegend Präsenzarbeit anzuordnen, kann nach § 106 Gewerbeordnung (GewO) unwirksam sein. Das gilt nach einer aktuellen Entscheidung des Arbeitsgerichts Düsseldorf zumindest, wenn zwar betriebliche Organisationsmängel behauptet werden, der Arbeitgeber diese aber nicht nachvollziehbar darlegen kann (11.2.2026, Az. 3 Ca 6587/25).

Wann genau greift das Hinweisgeberschutzgesetz? Auf diese Frage findet eine aktuelle Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen einige Antworten (29.5.2026, Az. 17 SLa 618/25).

Fristlose Kündigungen wegen angeblicher Arbeitszeitverstöße sind nur dann wirksam, wenn eine schwerwiegende Pflichtverletzung zweifelsfrei nachweisbar ist. Die Gerichte prüfen dabei stets die konkreten Umstände des Einzelfalls. Nach einer neuen Entscheidung des Arbeitsgerichts Berlin schützt Vertrauensarbeitszeit vor einer Kündigung (25.3.2026, Az. 60 Ca 12322/25).

Gesetzliche Vorgaben ergeben nur Sinn, wenn Verstöße dagegen auch geahndet werden können. Im AGG sind deshalb einige Rechte festgelegt, die benachteiligte Kolleginnen und Kollegen bzw. natürlich auch Sie in Ihrer Funktion als Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin wahrnehmen können.

Hat eine Fluggesellschaft ihren Hauptsitz im europäischen Ausland, unterhält aber einen Stationierungsort in Deutschland, kann dort ein Betriebsrat nach den Regeln des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) gewählt werden. Das hat das Bundesarbeitsgericht kürzlich entschieden (13.5.2026, Az. 7 ABR 7/25) und damit die Entscheidung des Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg bestätigt (24.1.2025, Az. 11 TaBV 295/24).

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

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Manche Arbeitgeber versuchen alles, um eine Betriebsratswahl möglichst unattraktiv zu machen. Wollen sie Kollegen von einer Vorschlagsliste streichen, sind ihnen allerdings unter Umständen Grenzen gesetzt. So sind zum Beispiel Mitarbeiter auch während eines andauernden Verfahrens über die Wirksamkeit einer Befristung wählbar. Ihr Arbeitgeber darf sie nicht von einer Vorschlagsliste streichen lassen – jedenfalls nicht mit der Begründung, dass sie angeblich schon im Ruhestand sind. Das hat das Arbeitsgericht München kürzlich entschieden (23.4.2025, Az. 19 BVGa 26/26).

Streitigkeiten um Arbeitszeugnisse zwischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern sind ein Dauerbrenner. Denn die Zeugnisse sind an viele Formalien gebunden. Sie müssen z. B. auf dem üblichen Geschäftspapier des Arbeitgebers mit Briefkopf ausgegeben werden. Das lässt sich einer aktuellen Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Hamm entnehmen (19.2.2026, Az. 9 Ta 319/25).