Das Arbeitsgericht (ArbG) Hamm hat eine wichtige Entscheidung zur sogenannten Scheinbewerbung getroffen. Im Mittelpunkt stand die Frage, ob ein Bewerber eine Entschädigung verlangen kann, obwohl seine Bewerbung offensichtlich nicht ernst gemeint war (Urt. v. 23.1.2026, Az. 2 Ca 628/25).

Das Arbeitsgericht (ArbG) Nürnberg hat eine wichtige Entscheidung zum Schutz der Wahlrechte von Betriebsratsmitgliedern getroffen. Im Mittelpunkt stand die Frage, ob eine gekündigte Betriebsrätin weiterhin Zugang zum Betrieb verlangen kann (Beschl. v. 15.01.2026, Az. 9 BVGa 3/26).

Sie als Schwerbehindertenvertretung stehen aktuell vor einer neuen Herausforderung: Künstliche Intelligenz (KI) wird immer häufiger im Betrieb eingesetzt – bei Bewerbungen, Leistungsbewertungen, Schichtplanung oder Arbeitszeiterfassung.

Sie als Schwerbehindertenvertretung tragen eine besondere Verantwortung für die Gesundheit und Sicherheit der schwerbehinderten Kolleginnen und Kollegen im Betrieb. Unzureichende oder fehlende Arbeitszeiterfassung kann zu Überlastung, fehlenden Pausen oder Überschreitung von Höchstarbeitszeiten führen – Risiken, die für schwerbehinderte Mitarbeitende besonders gravierend sein können.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat eine wichtige Entscheidung zur Gleichbehandlung von Beschäftigten getroffen. Im Zentrum stand die Frage, ob eine Lohnerhöhung davon abhängig gemacht werden darf, dass Mitarbeitende einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben (Urt. v. 26.11.2025, Az. 5 AZR 239/24).

Kollegen mit psychischen Erkrankungen gibt es in nahezu jedem Betrieb. Diese Erkrankungen sind häufig Ursache für lange Fehlzeiten und zählen zu den wichtigsten Gründen für Frühverrentungen. Zudem können psychische Erkrankungen als Behinderung anerkannt werden. Für Sie als Schwerbehindertenvertretung bedeutet das: Sie werden in Ihrem Arbeitsalltag zunehmend mit Kolleginnen und Kollegen konfrontiert, die psychisch auffällig erscheinen. Doch wie gehen Sie damit professionell um? Wie unterstützen Sie diese, und wo ziehen Sie klare Grenzen? Dieser Artikel gibt Ihnen Orientierung und damit auch mehr Handlungssicherheit.

Das Arbeitsgericht (ArbG) Heilbronn hat klargestellt, dass nicht jede Pflichtverletzung eines Betriebsratsmitglieds eine fristlose Kündigung rechtfertigt. Im Mittelpunkt standen das Öffnen eines Compliance-Briefkastens und das Lesen eines Hinweises durch den Betriebsratsvorsitzenden (Beschl. v. 13.6.2025, Az. 7 BV 3/24).

Sie als Schwerbehindertenvertretung haben eine wichtige Funktion, wenn es darum geht, die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Auch wenn Sie keine direkte Entscheidungsbefugnis über Arbeitsmittel oder Arbeitsprozesse haben, können Sie Auffälligkeiten erkennen und darauf hinweisen und damit aktiv zum Schutz Ihrer Kolleginnen und Kollegen beitragen.