Ihre Dienstgebenden müssen die erforderlichen Kosten der MAV tragen. Sie müssen auch zur Teilnahme an Schulungen und Seminaren freigestellt werden, wenn diese Ihnen für Ihre Arbeit erforderliche Kenntnisse vermitteln. Was aber erforderlich ist, darüber lässt sich wie immer trefflich streiten (Kirchengericht der Evangelischen Kirche in Deutschland, 21.11.2025, Az. I-2708/5-2025).

Die Überprüfung einer fairen und ausreichenden Stellenbesetzung gehört zu Ihren Aufgaben als MAV. Zur Überprüfung benötigen Sie die notwendigen Informationen. Fraglich ist nur, in welcher Form diese vorliegen müssen (KAG Freiburg, 2.12.2024, Az. M04/2024).

Elternzeiter*innen haben bereits ab 8 Wochen vor Beginn der Elternzeit besonderen Kündigungsschutz (§ 18 Abs. 1 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)). Was aber, wenn Eltern von ihrem Recht Gebrauch machen, sich die Elternzeit aufzuteilen? Dann darf man sich zu Recht fragen, ob vor jedem Abschnitt wieder ein Kündigungsschutz einsetzt oder nur einmal vor dem ersten Abschnitt (Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm, 5.11.2025, Az. 11 SLa 394/25).

Zu den Skills einer guten MAV gehört weit mehr, als nur Gesetzestexte zu kennen. Sie sind oft die erste Anlaufstelle, wenn es im Arbeitsleben einer Kollegin oder eines Kollegen schwierig wird. Es geht um Gesundheit, um Ängste vor dem Jobverlust, um die Frage: „Wie kann es weitergehen?“ oder um das Eingeständnis, dass man „nicht mehr so kann“ wie früher. Hier ist Taktgefühl eines Ihrer wichtigsten Werkzeuge. Nachfolgend finden Sie einige hilfreiche Anregungen für Ihre Arbeit bzw. Ihre Gespräche als MAV.

Sie als MAV müssen vor jeder Kündigung angehört werden. Damit Sie besser einschätzen können, wie die Erfolgsaussichten einer Kündigung sind, habe ich Ihnen hier die wichtigsten Kündigungsgründe von A bis Z aufgelistet.

Beschimpfungen, Bedrohungen, körperliche Übergriffe – oft subtil und manchmal sehr deutlich. Immer mehr Beschäftigte geben an, Gewalt am Arbeitsplatz zu erfahren. Das gilt auch für kirchliche Einrichtungen. Am besten ist es, wenn schon vor der roten Linie gehandelt wird. Wie Ihnen das als MAV gemeinsam mit Ihrem*Ihrer Dienstgebenden und den Führungskräften gelingen kann, erfahren Sie in diesem Artikel.

Können oder wollen Frauen ein Kind nicht austragen, haben sie die Möglichkeit des Schwangerschaftsabbruches. Bei einer medizinischen Indikation ist ein Abbruch auch nach der 12. Schwangerschaftswoche noch möglich. Kirchliche Dienstgebende im medizinischen Bereich können frei entscheiden, ob sie Abbrüche durchführen oder nicht. Für privat in Nebentätigkeit praktizierende Mediziner*innen können sie das aber nicht mitentscheiden (Landesarbeitsgericht Hamm, 5.2.2026, Az. 8 SLa 685/25).

Nach dem Bundesarbeitsgericht (BAG) gilt, dass eine variable Vergütung für Zeiten, in denen das Arbeitsverhältnis ruht, anteilig gekürzt werden darf. Der Klassiker des Ruhens ist die Elternzeit. Achten Sie also in Zukunft bei der Elternzeit auch auf Ihre variable Vergütung und weisen Sie als MAV Ihre Kolleg*innen darauf hin (BAG, 2.7.2025, Az. 10 AZR 119/24).

In diesem Jahr finden für viele bis spätestens zum 30.4.2026 Neuwahlen der MAV statt. Neuwahlen führen regelmäßig dazu, dass Mitarbeitende überlegen zu kandidieren. Entweder gibt es ein grundsätzliches Interesse oder man ist direkt auf eine mögliche Kandidatur angesprochen worden.

2023 habe ich einen Vortrag zum Gendern gehalten. Damals war das noch neu und fremd. 3 Jahre später sollte das schon anders sein, aber immer noch wird um das Gendern und dessen Sinn gestritten.