Alkoholmissbrauch
Arbeitet ein*e Mitarbeiter*in trotz Alkoholverbot alkoholisiert, ist das eine Pflichtverletzung. Verstöße gegen ein Alkoholverbot können sogar ohne Abmahnung eine Kündigung rechtfertigen.
SCHWERPUNKTTHEMA
Mögliche Kündigungsgründe von A bis Z
Sie als MAV müssen vor jeder Kündigung angehört werden. Damit Sie besser einschätzen können, wie die Erfolgsaussichten einer Kündigung sind, habe ich Ihnen hier die wichtigsten Kündigungsgründe von A bis Z aufgelistet.
