Mit der Schlussformel im Arbeitszeugnis ist das so eine Sache. Einerseits hat man kein Anspruch hierauf, fehlt sie aber, entwertet dies das Arbeitszeugnis. Darum verlangen viele Beschäftigte die Schlussformel mit genauer Formulierung (Arbeitsgericht (ArbG) Stuttgart, 3.3.2026, Az. 3 Ca 7407/25).

Wer als Beschäftigte*r grob fahrlässig handelt, muss für den Schaden geradestehen. Im Einzelfall kann diese Handlung auch zur Kündigung führen (Arbeitsgericht Elmshorn, 11.2.2026, Az. 3 Ca 1504 d/25).

Umgangssprachlich sprechen wir vom „Urlaub“. Rechtlich aber heißt der Urlaub „Erholungsurlaub“. Das ist wichtig, denn im Erholungsurlaub sollen Sie frei von Störungen aus dem Arbeitsverhältnis sein. Sie sollen sich erholen, den Kopf frei bekommen. Das heißt auch, dass die Dienststellenleitung Sie im Urlaub nicht belästigen darf – außer sie hat einen guten Grund dazu. So ein guter Grund besteht z. B. dann, wenn die Dienststellenleitung rechtliche Handlungsfristen einhalten muss (Bundesarbeitsgericht, 4.12.2025, Az. 2 AZR 55/25).

Glück, das klingt zunächst nach etwas sehr Persönlichem. Doch aktuelle Erkenntnisse aus der Glücksforschung zeigen klar: Glück ist kein Zufall. Es lässt sich beeinflussen und hat eine enorme Bedeutung für Gesundheit, Resilienz und Leistungsfähigkeit. Ein wichtiges Thema für Sie als MAV, denn viele der betreuten Kolleg*innen stehen in diesen schwierigen Zeiten unter besonderen Belastungen – ob körperlich, psychisch oder sozial. Da gerät das Gefühl von Glück manchmal fast in Vergessenheit.

Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes berichtet, dass etwa 20 % der Beschäftigten in Deutschland sich schon belästigt gefühlt haben. Das sind viel zu viele. Es ist ganz egal, von wem Belästigungen ausgehen, ob sie verbal sind oder körperlich: Belästigungen müssen unterbunden werden. Sorgen wir wenigstens in unserem Einflusskreis dafür!

Immer wieder kommen Kolleg*innen auf Sie zu und schildern ein ähnliches Gefühl: Sie fühlen sich nicht gesehen, nicht ernst genommen oder schlicht nicht wertgeschätzt von ihren Vorgesetzten oder sogar ihrem*ihrer Dienstgebenden. Wertschätzung hat viele Facetten. Es ist nicht nur ein Lob, sondern beginnt banal bereits mit einer Begrüßung und hat positive Auswirkungen auf das soziale Miteinander und die psychische Gesundheit! Wie gut funktioniert die Wertschätzung in Ihrem Betrieb? Was wissen Sie als MAV über dieses alltägliche, unterschätzte und wichtige Thema?

Versetzungen und Änderungen innerhalb der auszuführenden Tätigkeit kommen vor. Das ist klar. Aber die Rechtsprechung ist sich hier einig: Die Zuweisung einer anderweitigen Tätigkeit ist nur dann wirksam, wenn die neue Tätigkeit als gleichwertig angesehen werden kann (Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen, 12.1.2026, Az. 4 SLa 454/25).

Am 18.8.2006 trat das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft, damals ein echter Meilenstein in Sachen Antidiskriminierung. 18.8.2006 – das heißt auch, dass das AGG in diesem Jahr ganze 20 Jahre alt wird und damit reif ist für eine Gesetzesreform, dachten sich das Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz sowie das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Am 14.4.2026 wurde hierzu ein Referentenentwurf vorgelegt. Mit diesen Änderungen im AGG werden wir also bald arbeiten müssen:

Immer wieder kann es in Ihrer Praxis als MAV zu Konflikten einzelner MAV-Mitglieder mit Vorgesetzten kommen. Das reicht von der Diskussion über die Teilnahme an Sitzungen bis zur möglichen Kündigung. Hier sehen Sie einen Weg, sich in solchen Situationen richtig zu verhalten.

Ein langes, gesundes und leistungsfähiges Leben – dafür steht Longevity. Und auch am Arbeitsplatz kann einiges dafür getan werden. Ein Baustein dafür sind gesunde Pausen!