Bildschirmarbeit gehört für immer mehr Kollegen zum Arbeitsalltag, und mit ihr kommen oft Sehbeschwerden: Die Informationen können nicht mehr richtig entziffert werden, die Schrift ist zu klein oder verschwommen. Was viele Kollegen und auch Betriebsräte nicht wissen, ist, dass der Arbeitgeber die Kosten für spezielle Sehhilfen tragen muss, wenn diese am Arbeitsplatz nötig sind. Lesen Sie, wie Sie als Betriebsrat diese Rechte durchsetzen und was Sie dafür regeln müssen.

Berufskrankheiten sind immer ein Ergebnis von Arbeitsbedingungen; so waren etwa vor allem Erkrankungen durch chemische Stoffe früher viel häufiger. Doch Berufskrankheiten wandeln sich. Heute sind es Hautkrebs, Langzeitfolgen von Infektionen oder psychische Belastungen. Dieser Wandel zeigt sich auch in der Anpassung der Liste der Berufskrankheiten. Für Sie als Betriebsrat bedeutet dies, die Arbeitsbedingungen der Kollegen nicht nur heute oder in den nächsten 12 Monaten im Blick zu haben, sondern auch an die Langzeitfolgen zu denken und Prävention stärker in den Mittelpunkt zu rücken.

Es ist ein typischer Sommertag: Die Sonne brennt, die Luft flimmert und plötzlich verdunkelt sich der Himmel innerhalb von Minuten. Ein Gewitter zieht auf, und gerade für die Kolleginnen und Kollegen im Freien kann dies lebensgefährlich werden. Mehr als genug Kollegen verharmlosen ein Gewitter und denken, dass schon kein Blitz einschlagen wird – doch die Realität sieht anders aus. Als Betriebsrat und Arbeitsschützer sollten Sie jetzt im Sommer die Kollegen aufklären und gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber die 5 Sicherheitsregeln bei Gewitter einführen.

Sie als Betriebsrat tragen eine große Verantwortung: Sie vertreten die Interessen Ihrer Kollegen und sorgen dafür, dass der Arbeitsplatz fair, sicher und gesund bleibt. Doch was ist, wenn trotz allem Kollegen krank werden? Dann tritt oft Ratlosigkeit ein. Ein wichtiger strategischer Schritt für die kranken und gesunden Kollegen ist das Fehlzeitenmanagement. Doch was verbirgt sich eigentlich hinter diesem Begriff? Welche Bausteine gehören dazu und welche Aufgaben haben Sie als Betriebsrat dabei?

Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) sieht in bestimmten Fällen ein Beschäftigungsverbot für Arbeitnehmerinnen vor. Das ist gut und richtig. Es ist allerdings kein Freifahrtschein, um während der Schwangerschaft bzw. des Stillens nicht arbeiten zu müssen. Erstellt der Arbeitgeber eine ausreichende Gefährdungsbeurteilung und setzt die Maßnahmen um, besteht kein Anlass für ein Beschäftigungsverbot (Arbeitsgericht Karlsruhe, 30.9.2025, Az. 5 Ca 95/25).

Stress ist für die meisten Kollegen ein beständiger Alltagsbegleiter geworden. Doch ab wann wird aus einer normalen Belastung oder einer kurzzeitigen Drucksituation ein Problem, das Sie als Betriebsrat und auch Ihr Arbeitgeber nicht ignorieren dürfen? Dieser Artikel zeigt Ihnen, wie Sie frühzeitig erkennen, wann Stress für Ihre Kollegen zur Gesundheitsgefahr wird, und wie Sie gezielt gegensteuern können.

Der Arbeitsalltag ist durch die vielen Aufgaben, Projekte, Abstimmungen und Gespräche oft sehr anstrengend – für Sie als Betriebsrat in Ihrer Doppelbelastung und auch für Ihre Kollegen. Nun ist die Urlaubszeit da und soll die wichtige und nötige Erholung bringen. Doch oft schleicht sich selbst im Urlaub das Gefühl innerer Unruhe ein. Warum fällt es so schwer, im Urlaub wirklich abzuschalten? Folgende Informationen helfen Ihnen und auch Ihren Kollegen, gestärkt und mit neuer Energie aus dem Urlaub zurückzukehren.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Stellen Sie sich vor, Ihre nächste Betriebsversammlung beginnt nicht mit einer trockenen PowerPoint-Präsentation, sondern mit einem Film, der Ihre Kollegen so fesselt wie ein Kinohit. Mit den richtigen Filmen werden Gesundheit und Sicherheit nicht nur zum Erlebnis, sondern auch zu einem festen Bestandteil des Arbeitsalltags.