In unserem Betrieb gibt es in den letzten Monaten vermehrt längerfristige Arbeitsunfähigkeiten, besonders aufgrund psychischer Belastungen und Rückenerkrankungen. Unsere neue Personalleitung möchte Arbeitsfähigkeitscoaching als BEM-Maßnahme einführen. Was versteht sie konkret darunter und was müssen wir als Betriebsrat dabei beachten?
Antwort:
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