Jeden Arbeitnehmer bzw. jede Arbeitnehmerin erwischt es im Laufe des Berufslebens irgendwann: Er bzw. sie erkrankt arbeitsunfähig. In diesem Fall haben Sie bzw. Ihre Kolleginnen und Kollegen bestimmte Pflichten zu erfüllen, um Ihrem Arbeitsvertrag korrekt nachzukommen.

Krank im Urlaub? Auch das kommt hin und wieder vor. In diesem Fall gelten besondere Regelungen, die Sie kennen sollten. Sie lesen sie im Folgenden.

Sie und Ihre erkrankten Kolleginnen und Kollegen weisen eine Arbeitsunfähigkeit durch ein Attest nach. Gerade in Zeiten, in denen die Krankenquote hoch ist, zweifeln Arbeitgeber allerdings schnell an der Wahrheit einer Erkrankung. Das gilt erst recht, wenn sich z. B. die Kündigungsfrist und die Dauer einer AU-Bescheinigung decken. Es gibt allerdings durchaus auch andere Gründe, die dazu führen können, dass Ihr Arbeitgeber Zweifel hegt. Diese sollten Sie als Betriebsrat kennen.

Arbeits- und Gesundheitsschutz sind wichtig, um den arbeitenden Menschen gesund zu erhalten und die Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmern zu fördern und langfristig zu sichern. Ihr Arbeitgeber ist gut beraten, wenn er sich grundsätzlich für einen guten Arbeits- und Gesundheitsschutz im Unternehmen einsetzt. Das ist seine Pflicht. Es führt außerdem zu geringeren Fehlzeiten, die im Interesse aller Beteiligten sind.

Beim Thema Arbeitsunfähigkeit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern haben Sie als Betriebsrat wenige Beteiligungsmöglichkeiten. Sie werden dennoch versuchen, Ihre betroffenen Kolleginnen und Kollegen im Zweifel optimal zu beraten. Das gilt erst recht, wenn Ihr Arbeitgeber auf eine Krankmeldung mit einer Krankenkontrolle reagiert.

Fallen Mitarbeiter aufgrund von Arbeitsunfällen oder Erkrankungen aus, kommen Organisationsarbeiten und Kosten auf Ihren Arbeitgeber zu. Schwierig sind Fehlzeiten, die mit einer Arbeitsunfähigkeit einhergehen. Hier kann eine Fehlzeitenanalyse sinnvoll sein. Mit einer Fehlzeitenanalyse kann Ihr Arbeitgeber Geld sparen. Mit diesem Argument können Sie ihn sicherlich überzeugen.

Frage: Im Arbeitsvertrag der meisten unserer Kollegen ist geregelt, dass diese im Fall einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit (AU) am 3. Tag ein Attest vorzulegen haben. Nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) muss die AU erst ab dem 4. Tag vorgelegt werden. An welche Regelung haben sich unsere Kollegen zu halten?

Frage: Es kommt immer mal wieder vor, dass Kollegen zunächst zur Arbeit erscheinen, ihre vereinbarte Stundenzahl aber nicht bis zum Ende ableisten, da sie vorher arbeitsunfähig erkranken und deshalb eher gehen müssen. Wie werden die Betroffenen dann bezahlt? Darüber gibt es bei uns im Betrieb immer wieder Auseinandersetzungen.

Frage: Seit der Umstellung auf die eAU erhält unser Arbeitgeber von unseren erkrankten Kolleginnen und Kollegen gar keine AU-Bescheinigung mehr. Er muss die Bescheinigungen ja jetzt immer bei der Krankenkasse einfordern. Das findet unser Arbeitgeber umständlich und vor allem zeitraubend. Zudem ist er in Sorge, dass es aufgrund der Umstellung zu Täuschungen über die Arbeitsunfähigkeit kommt. Er möchte deshalb die Weisung erteilen, dass alle erkrankten Kolleginnen und Kollegen ab dem 4. Krankheitstag zusätzlich ein Papier-Attest vorlegen sollen. Darf er das?

Ein Krankenrückkehrgespräch führt Ihr Arbeitgeber mit einem Kollegen, der längere Zeit arbeitsunfähig krank gewesen ist, um herauszufinden, ob es ihm wieder gut geht. Zudem wollen die meisten Arbeitgeber dadurch ausloten, ob die Ursache der Erkrankung im betrieblichen Bereich zu suchen ist. Vergessen Sie bei solchen Gesprächen nicht, dass Ihr Arbeitgeber damit auch eine gewisse Kontrolle ausübt. Darauf, dass das nicht zu viel wird, können Sie Einfluss nehmen.

Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Allerdings nehmen einige Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberinnen es mit diesem Anspruch nicht allzu genau. Hier sind die Betroffenen auf Ihre Unterstützung angewiesen.