Seit 2 Jahren, genau gesagt seit dem 1. April 2024, ist Cannabis in Deutschland unter bestimmten Bedingungen legal. Wie geht Ihr Arbeitgeber mit dem Thema um? Welche Regelungen haben Sie gemeinsam für den Umgang mit Cannabis getroffen? Schließlich kann der Konsum in der Freizeit auch Auswirkungen auf die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz haben. Auch die DGUV hat nach 2 Jahren eine Zwischenbilanz gezogen und kommt u. a. zu dem Schluss, dass der legale Konsum psychoaktiver Substanzen wie Cannabis ein klares Gefährdungsrisiko mit sich bringt.

Ein guter Arbeitsschutzprozess beginnt mit einer eindeutigen Anweisung. In der Theorie ist das allen im Betrieb klar, doch in der Praxis gibt es viele unpräzise Informationen, die dann auch zu Beinaheunfällen oder Arbeitsunfällen führen. Als Betriebsrat geben Sie selbst keine Anweisungen, sondern überwachen Ihren Arbeitgeber, ob er dafür sorgt, dass Ihre Kollegen eindeutig und verständlich informiert sind und die Arbeitsanweisungen verstehen. So tragen Sie als Interessenvertreter mit Ihrer Arbeit dazu bei, dass Risiken am Arbeitsplatz minimiert werden.

Wo ist die KI bei Ihnen schon eingezogen? Bei den Büroarbeitsplätzen? In der Produktion? Was auf der einen Seite eine große Entlastung für die Kollegen sein soll, ist auf der anderen Seite auch ein massiver Stressfaktor. Jede Erfindung hat 2 Seiten, und oft wird eine davon nicht beachtet: die Belastung der Menschen, die mit dieser Veränderung klarkommen müssen. Der digitale Stress am Arbeitsplatz nimmt zu und stellt Sie als Betriebsrat vor wachsende und sich immer wieder verändernde Herausforderungen. Was heute gilt, ist morgen vielleicht schon veraltet. Stresst Sie das auch?

Ob neu im Amt oder bereits erfahrener Betriebsrat: Wenn es um die vielfältigen und doch sehr unterschiedlichen Bereiche im Arbeitsschutz geht, ist eine Übersicht über die bestehenden Arbeitsschutzgesetze und -vorschriften hilfreich. Grundsätzlich ist Ihr Arbeitgeber für die Sicherheit und Gesundheit Ihrer Kollegen verantwortlich. Ihre Aufgabe als Betriebsrat ist es, darüber zu wachen, ob Ihr Arbeitgeber seinen Pflichten auch nachkommt. Damit Sie diesen Auftrag erfüllen können, müssen Sie mit den Vorgaben vertraut sein.

Leider kommt es immer wieder zu schweren Arbeitsunfällen, im Extremfall sogar mit Todesfolge. Schnell steht dann der Vorwurf fahrlässige Körperverletzung oder fahrlässige Tötung im Raum. Die strafrechtlichen Folgen treffen nicht nur Vorgesetzte, sondern auch andere Mitarbeiter, wie sich aus einer aktuellen Entscheidung ergibt (Arbeitsgericht Steinfurt, 26.1.2026, Az. 23 Ds 63/25).

Die Ergebnisse des HR-Reports 2026 zeigen deutlich: Leistung entsteht nicht durch Druck, sondern durch gute Arbeitsbedingungen. Für Sie als Betriebsrat heißt das, den Fokus noch stärker auf eine gesunde Arbeitsorganisation und eine funktionierende Unternehmenskultur zu legen. Denn genau hier liegen die größten Stellhebel. Dieser Artikel gibt Ihnen einen Überblick über die Ergebnisse des HR-Reports 2026 sowie Handlungsempfehlungen, die auch Ihren Arbeitgeber interessieren werden.

Immer wieder kommen Kolleginnen und Kollegen auf Sie zu und schildern ein ähnliches Gefühl: Sie fühlen sich nicht gesehen, nicht ernst genommen oder schlicht nicht wertgeschätzt von ihren Vorgesetzten oder sogar ihrem Arbeitgeber. Wertschätzung hat viele Facetten. Es ist nicht nur ein Lob, sondern beginnt banal bereits mit einer Begrüßung und hat positive Auswirkungen auf das soziale Miteinander und die psychische Gesundheit! Wie gut funktioniert die Wertschätzung in Ihrem Betrieb? Was wissen Sie als Betriebsrat über dieses alltägliche, unterschätzte und wichtige Thema?

Die zunehmende Vielfalt in der Belegschaft stellt den Arbeits- und Gesundheitsschutz in allen Betrieben vor neue Herausforderungen. Unterschiedliche Sprachen, kulturelle Prägungen und religiöse Hintergründe beeinflussen das Sicherheitsverständnis, das Verhalten am Arbeitsplatz sowie die Wahrnehmung von Risiken. Aufgrund von Sprachbarrieren, unterschiedlichen Bildungsniveaus sowie eines unterschiedlichen Sicherheitsverständnisses kommen klassische Arbeitsschutzmaßnahmen nicht bei allen Kollegen gleichermaßen an. Für Sie als Betriebsrat ergibt sich daraus eine klare Aufgabe: Arbeitsschutz muss inklusiv gedacht werden. Die folgende Checkliste verschafft Ihnen einen guten Überblick und bietet Ansatzpunkte für Gespräche mit Ihrem Arbeitgeber.

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