Ob Cannabis, Alkohol oder andere berauschende Mittel – klar ist, dass kein Kollege sich in einen Zustand versetzen darf, durch den er sich oder andere gefährdet. Auch durch die Legalisierung hat sich hier nichts verändert. Die Studienlage dazu ist gemischt: So zeigen Ergebnisse, dass weniger konsumiert wird, und kommen gleichzeitig zu dem Ergebnis, dass es mehr Behandlungen im Zusammenhang mit Cannabis gab. Für einen guten Umgang im Arbeitsalltag braucht es vor allem eines: Prävention.
ARBEITSSCHUTZ
2 Jahre Cannabislegalisierung: Wie hat Ihr Arbeitgeber das Thema geregelt?
Seit 2 Jahren, genau gesagt seit dem 1. April 2024, ist Cannabis in Deutschland unter bestimmten Bedingungen legal. Wie geht Ihr Arbeitgeber mit dem Thema um? Welche Regelungen haben Sie gemeinsam für den Umgang mit Cannabis getroffen? Schließlich kann der Konsum in der Freizeit auch Auswirkungen auf die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz haben. Auch die DGUV hat nach 2 Jahren eine Zwischenbilanz gezogen und kommt u. a. zu dem Schluss, dass der legale Konsum psychoaktiver Substanzen wie Cannabis ein klares Gefährdungsrisiko mit sich bringt.
