Gehen Sie die Checkliste durch. Aus jedem „Nein“ können Sie Handlungsbedarf im ASA ableiten und diesen gemeinsam mit den Experten diskutieren sowie Maßnahmen festlegen. Bei über 20 % „Nein“-Antworten suchen Sie das Gespräch mit Ihrer Fachkraft für Arbeitssicherheit. Diese kann sicher weitere Themen erkennen. Drängen Sie im ASA darauf, einen Maßnahmenplan zu entwickeln, der die Vielfalt Ihrer Belegschaft berücksichtigt und so zu mehr Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz beiträgt.
IMPULS DES MONATS
Multikultureller Arbeitsschutz – berücksichtigt Ihr Arbeitgeber die Vielfalt in Ihrem Betrieb?
Die zunehmende Vielfalt in der Belegschaft stellt den Arbeits- und Gesundheitsschutz in allen Betrieben vor neue Herausforderungen. Unterschiedliche Sprachen, kulturelle Prägungen und religiöse Hintergründe beeinflussen das Sicherheitsverständnis, das Verhalten am Arbeitsplatz sowie die Wahrnehmung von Risiken. Aufgrund von Sprachbarrieren, unterschiedlichen Bildungsniveaus sowie eines unterschiedlichen Sicherheitsverständnisses kommen klassische Arbeitsschutzmaßnahmen nicht bei allen Kollegen gleichermaßen an. Für Sie als Betriebsrat ergibt sich daraus eine klare Aufgabe: Arbeitsschutz muss inklusiv gedacht werden. Die folgende Checkliste verschafft Ihnen einen guten Überblick und bietet Ansatzpunkte für Gespräche mit Ihrem Arbeitgeber.
