Urteilsdienst für den Betriebsrat 20.07.2026

Sonderausgabe August 2026: Wahl der JAV

Antworten auf die wichtigsten Fragen zur Wahl, die zwischen dem 1.10. und 30.11.2026 stattfindet, und wie Sie gut dabei unterstützen

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Wer darf wählen – und wer gewählt werden?
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) vertritt die speziellen Interessen der Jugendlichen und Auszubildenden. Diese Interessen muss sie Ihnen gegenüber artikulieren (§ 70 Abs. 1 BetrVG). Die JAV ist so etwas wie Ihr kleiner Bruder bzw. Ihre kleine Schwester – der Betriebsrat für die Jüngeren des Betriebs. Aber wer wählt hier eigentlich und wer darf sich zur Wahl stellen?
Diese Aufgaben hat die JAV
Die Mitglieder der JAV haben nicht nur Rechte, sie haben auch Pflichten. Sowohl die Rechte als auch die Aufgaben ähneln Ihren Aufgaben. Sie sind allerdings insgesamt nicht so umfangreich und tiefgründig.
Wann wird gewählt?
Die JAV wird alle 2 Jahre neu gewählt (§ 64 BetrVG). Die nächste reguläre Wahl steht in der Zeit vom 1.10. bis zum 30.11.2026 an. Das gilt für alle Betriebe. Was Sie sonst noch rund um die Organisation der Wahl wissen müssen, lesen Sie im Folgenden.
Die JAV-Wahl im Überblick: Vom Wahlausschreiben bis zum Wahlergebnis
Die Wahl der JAV ist wie die Betriebsratswahl keine einfache Sache. Als Betriebsrat sollten Sie den Wahlvorstand daher bestmöglich unterstützen. Was dabei zu beachten ist und welche Regeln in den einzelnen Phasen gelten, erfahren Sie hier.
Was Sie als Betriebsrat zur JAV-Versammlung wissen müssen
Als Betriebsrat organisieren Sie Betriebsversammlungen. Bei der JAV gibt es ein Pendant, die sogenannte Jugend- und Auszubildendenversammlung (JA-Versammlung). Wie diese zu gestalten ist, lesen Sie im Folgenden.
Binden Sie Ihre JAV-Kolleginnen und -Kollegen ein
Die JAV-Mitglieder sind nicht automatisch Mitglieder in Ihrem Gremium. Das sind 2 voneinander unabhängige Gremien. Aber damit die Belange der Jugendlichen und Auszubildenden auch von Ihnen ausreichend gekannt und berücksichtigt werden, haben die Kolleginnen und Kollegen aus der JAV das Recht, an Ihren Sitzungen teilzunehmen (§ 67 Abs. 1 BetrVG).
Setzen Sie sich für die Übernahme von Auszubildenden ein
Ausbildungsverträge sind nach §§ 10, 21 Berufsbildungsgesetz (BBiG) zeitlich befristet. Folge dessen ist immer häufiger, dass ausgelernte Auszubildende nicht in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis übernommen werden.
Diese Sonderrechte hat die JAV
Als Betriebsrat genießen Sie Sonderkündigungsschutz. Sie sind von der Arbeit freizustellen und dürfen aufgrund Ihrer Tätigkeit im Betriebsrat nicht schlechter als andere gestellt werden. Hat die JAV ähnliche Sonderrechte? Die Antwort lautet ganz klar: Ja.

Arbeitshilfen

  • Muster-Betriebsvereinbarung: Übernahme von Auszubildenden in ein Arbeitsverhältnis
  • Muster-Schreiben: Weiterbeschäftigung eines JAV-Mitglieds
  • Checkliste JAV: Haben Sie bei der JAV an alles gedacht?