Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat eine grundlegende Entscheidung zum Umgang mit religiös motiverter Kleidung im Bewerbungsverfahren getroffen. Im Mittelpunkt stand die Frage, ob eine Bewerberin allein wegen des Tragens eines Kopftuchs abgelehnt werden darf und wann hierin eine unzulässige Diskriminierung zu sehen ist.

Sie nehmen im betrieblichen Alltag eine deutlich wichtigere Rolle ein, als dies von den Verantwortlichen in vielen Unternehmen tatsächlich wahrgenommen wird. Ihre Beteiligungsrechte sind kein formales Anhängsel personalpolitischer Entscheidungen, sondern ein rechtlich verankerter Schutzmechanismus zugunsten schwerbehinderter und gleichgestellter Beschäftigter.

Sie als Schwerbehindertenvertretung sehen sich im betrieblichen Alltag zunehmend mit psychischen Erkrankungen von Beschäftigten konfrontiert. Diese Entwicklung stellt nicht nur die betroffenen Menschen selbst, sondern auch Arbeitgeber und betriebliche Interessenvertretungen vor erhebliche Herausforderungen.

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen hat entschieden, dass ein freigestelltes Betriebsratsmitglied keinen Anspruch auf Entschädigung für die entgangene private Nutzung eines Dienstwagens hat.

Sie als Schwerbehindertenvertretung bewegen sich im betrieblichen Alltag regelmäßig in einem sensiblen Spannungsfeld: Einerseits sind Sie gesetzlich zur Wahrnehmung klarer Beteiligungsrechte berufen, andererseits hängt Ihre Wirksamkeit in der Praxis stark von Vertrauen, Kommunikation und Akzeptanz im Betrieb ab.

Das Arbeitsgericht (ArbG) Berlin hat über die Wirksamkeit der fristlosen sowie der hilfsweise ordentlichen Kündigung eines Direktors entschieden. Im Mittelpunkt stand die Frage, ob erhebliche Pflichtverletzungen und Interessenkonflikte eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen können (ArbG Berlin, Urt. v. 30.1.2026, Az. 21 Ca 13264/25).

Sie als Schwerbehindertenvertretung begegnen im betrieblichen Alltag häufig Situationen, in denen Arbeitsschutz, Gesundheit und Teilhabe eng miteinander verbunden sind. Gerade bei Beschäftigten mit Behinderung stellt sich dabei immer wieder die Frage, welche Rolle Sicherheitsbeauftragte und die Fachkraft für Arbeitssicherheit im Betrieb eigentlich genau haben und wie sich diese Funktionen voneinander abgrenzen.

Es summt, es vibriert, es lockt, es blinkt, es schrillt: Im Arbeitsalltag gibt es viele vermeintlich interessante Informationen, die für eine ständige Unterbrechung der eigenen Arbeit sorgen. Kennen Sie das? Für Sie als Schwerbehindertenvertretung und auch für die Kolleginnen und Kollegen bedeutet jede Ablenkung nicht nur Zeitverlust, sondern auch ein Mehr an Stress.