Für Sie als Schwerbehindertenvertretung ist diese Entscheidung besonders relevant, da sie zeigt, wie stark Loyalitäts- und Transparenzpflichten auch in leitenden Strukturen rechtlich durchschlagen und welche Bedeutung eine sorgfältige Interessenabwägung im Arbeitsverhältnis hat.
Recht
Interessenkonflikte im Arbeitsverhältnis: Kündigung eines Direktors vor dem Arbeitsgericht Berlin
Das Arbeitsgericht (ArbG) Berlin hat über die Wirksamkeit der fristlosen sowie der hilfsweise ordentlichen Kündigung eines Direktors entschieden. Im Mittelpunkt stand die Frage, ob erhebliche Pflichtverletzungen und Interessenkonflikte eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen können (ArbG Berlin, Urt. v. 30.1.2026, Az. 21 Ca 13264/25).
