Sicherlich arbeiten in Ihrem Betrieb auch Kollegen, die aufgrund einer Hörminderung auf ein Hörgerät angewiesen sind. Das ist im Büro oft schon schwierig, doch an Arbeitsplätzen, die von Lärm geprägt sind, ist der richtige Gehörschutz für Hörgeräteträger wirklich eine Herausforderung. Schließlich muss Ihr Arbeitgeber die Kollegen vor Lärm schützen. Bisher waren teure Komplettsysteme oft die einzige Lösung. Doch inzwischen gibt es auch einfachere Möglichkeiten, das Hörgerät mit dem Gehörschutz zu kombinieren. Das Institut für Arbeitsschutz der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (IFA) informiert über diese kombinierten Hörsysteme. Dieses Wissen ist für Sie als Betriebsrat hilfreich, um Ihre Kollegen zu schützen und deren Arbeitsfähigkeit zu erhalten.

Der plötzliche Herztod trifft viele Menschen völlig unerwartet – auch mitten im Arbeitsalltag. Neben bekannten medizinischen Ursachen rückt zunehmend ein Faktor in den Vordergrund, der im betrieblichen Kontext lange unterschätzt wurde: Stress und akute Belastungssituationen. Für Arbeitgeber und Sie als Betriebsrat ergibt sich aus dieser Erkenntnis ein klarer Handlungsauftrag. Es geht nicht nur um schnelle Hilfe im Notfall und um die Ausstattung mit Defibrillatoren, sondern vor allem auch darum, Risiken frühzeitig zu erkennen und wirksam zu reduzieren.

Als Betriebsrat sind Sie sicher schon lange in Ihrem Unternehmen tätig. Erinnern Sie sich noch an Ihren ersten Arbeitstag? Inzwischen hat sich beim Thema Sicherheit vieles verändert. Heute ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, neue Beschäftigte zu unterweisen, bevor sie ihre Tätigkeit aufnehmen. Doch wird das in der Praxis immer konsequent umgesetzt? Im Folgenden erfahren Sie, welche Inhalte eine Erstunterweisung umfassen sollte.

Als Betriebsrat wissen Sie: Empathie ist ein zentrales Werkzeug und eine unverzichtbare Fähigkeit, um die Sorgen Ihrer Kolleginnen und Kollegen zu verstehen. Doch wenn Sie zu tief in die Probleme eintauchen, verlieren Sie schnell den Überblick – und am Ende vielleicht sogar sich selbst. Zu viel Empathie kann zu emotionaler Belastung führen. Wie finden Sie die Balance zwischen Verstehen und Handeln? Wo liegt die Grenze zwischen menschlicher Nähe und professioneller Distanz? Und wie schützen Sie sich vor Erschöpfung, ohne die Verbindung zur Belegschaft zu verlieren? In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Empathie gezielt in Ihrem Amt einsetzen.

Notausgangstüren spielen eine wesentliche Rolle für die Sicherheit Ihrer Kolleginnen und Kollegen. Nicht immer sind diese Türen leicht in ein Gebäude zu integrieren. So können z. B. Denkmalschutz-Aspekte dies verbieten. Was das für Ihren Arbeitgeber einerseits und die Sicherheit Ihrer Kolleginnen und Kollegen andererseits bedeutet, ergibt sich aus einem neuen Urteil des Verwaltungsgerichts (VG) Köln (4.2.2026, Az. 1 K 321/23).

Gesundheit ist Privatsache, Gesundheitsbildung hingegen nicht. Auch am Arbeitsplatz sollte die Gesundheitskompetenz der Kollegen aufgebaut werden, immerhin kostet Krankheit den Arbeitgeber und den Sozialstaat jedes Jahr viel Geld. Ein Ansatz ist hier die Gesundheitsförderung. Angesichts der neuen Veröffentlichung des Robert Koch-Instituts (RKI) wird deutlich, wie wichtig strukturierte Gesundheitsförderung ist: Mehr als 4 von 5 Beschäftigten in Deutschland haben Schwierigkeiten, Gesundheitsinformationen richtig zu nutzen. Für den betrieblichen Alltag ist das eine zentrale Erkenntnis: Gesundheitsförderung funktioniert nur dann, wenn Informationen auch tatsächlich verstanden und angewendet werden können.

Suchen Sie als Betriebsrat eine strukturierte Möglichkeit, Belastungen zu reduzieren, Kollegen zu beteiligen und gleichzeitig Ressourcen sichtbar zu machen? Dann ist die Arbeitsplatzsituationsanalyse (ASITA) ein wirkungsvolles und zugleich pragmatisches Instrument. Gerade in Zeiten von Transformation und Digitalisierung geraten Abläufe, Zusammenarbeit und Arbeitsbedingungen häufig aus dem Gleichgewicht. Nutzen Sie die ASITA – ohne großen organisatorischen Aufwand.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

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Heben, Tragen, einseitige Bewegungen – körperliche Belastungen am Arbeitsplatz sind eine der häufigsten Ursachen für Berufskrankheiten. Die DGUV hat nun ihre bewährte Checkliste zur orientierenden Gefährdungsbeurteilung von Muskel-Skelett-Belastungen (MSB) als interaktive Web-App veröffentlicht.