Die Versammlung der schwerbehinderten Mitarbeiter ist ein zentrales Ereignis. Gute Planung und durchdachte Terminwahl sind für ein gutes Gelingen besonders wichtig. Überlegen Sie, wann die nächsten Zusammenkünfte stattfinden sollten.

Die Versammlung der schwerbehinderten Mitarbeiter dient in erster Linie Ihrem Austausch mit den Beschäftigten mit Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen. Diese Mitarbeitenden sind immer dabei. Es gibt aber noch weitere Personen, die Sie einladen müssen, und einige, deren Anwesenheit je nach Thema sinnvoll ist.

Schwerbehindertenversammlungen, die wegen kontroverser Meinungen überraschend eskalieren oder sich in die Länge ziehen, behält die Belegschaft in Erinnerung – allerdings nicht in guter. Vermeiden können Sie so etwas, wenn Sie im Vorfeld eine Struktur planen.

Die Grundlagen der Versammlung für schwerbehinderte Menschen richten sich nach dem Recht für Betriebsversammlungen (§ 178 Abs. 6 SGB IX). Doch was bedeutet das in der Praxis? Müssen Sie alles selbst erledigen oder entfällt der Termin, wenn Sie verhindert sind? Lesen Sie hier, wie die Versammlung optimal abläuft und welche Regeln für die Durchführung gelten.

Mangelt es der Unternehmensleitung an Akzeptanz, was Ihre Versammlungen angeht? Stellt sich Ihr Arbeitgeber oder Ihre Arbeitgeberin vielleicht hin und wieder quer, beispielsweise im Hinblick auf die Entgeltfortzahlung oder Versammlungen während der Arbeitszeit? Hier brauchen Sie sich nicht auf Diskussionen einzulassen. Sie haben das Recht auf Ihrer Seite. Lesen Sie hier, mit welchen Grundregeln Sie kontern können, wenn Ihr Arbeitgeber murrt.

Im Tätigkeitsbericht können Sie Ihre Arbeit darstellen. Nutzen Sie die Gelegenheit, um zu zeigen, was Sie in den vergangenen Wochen oder Monaten alles geleistet haben. Dehnen Sie Ihren Vortrag aber nicht zu sehr aus. Ist Ihre Darstellung mitreißend und spannend, kommen Ihre Kollegen auch zur nächsten Versammlung gern wieder.

Die Versammlung der schwerbehinderten Menschen ist vorbei und es ist alles bestens gelaufen? Schön! Dabei sollten Sie es aber nicht belassen. Machen Sie sich die Mühe und arbeiten Sie die Versammlung im Nachgang nochmals auf. Davon profitieren Sie und alle anderen Teilnehmer bei der Planung der nächsten Versammlung.