Am Arbeitsplatz sind Kollegialität und gegenseitige Unterstützung von entscheidender Bedeutung. Nur wenn Beschäftigte zusammenhalten, lassen sich Mobbing und Diskriminierung wirksam verhindern. Sie als Schwerbehindertenvertretung tragen dabei eine besondere Verantwortung: Sie sollten darauf achten, dass Betroffene geschützt werden, psychische Belastungen reduziert und Konflikte frühzeitig gelöst werden.

Mitglieder von Betriebs- oder Personalräten, Mitarbeitervertretungen oder auch Sie als Schwerbehindertenvertretung haben Anspruch auf besonderen Schutz. Mobbing oder Diskriminierung wegen der Gremientätigkeit ist nicht zulässig.

Konflikte am Arbeitsplatz lassen sich nicht immer vermeiden. Besonders kritisch wird es, wenn Mobbing oder Diskriminierung auftritt. Sie als Schwerbehindertenvertretung tragen die Verantwortung, Kolleginnen und Kollegen in solchen Situationen zu unterstützen und gleichzeitig das Betriebsklima zu stabilisieren. Entscheidend ist dabei die richtige Kommunikation: Nur wenn Gespräche professionell geführt werden, lassen sich Probleme frühzeitig erkennen, verstehen und gezielt lösen.

Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz können gravierende Folgen haben: für die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für das Betriebsklima und für die gesamte Organisation. Sie als Schwerbehindertenvertretung stehen an vorderster Front, wenn es darum geht, problematische Entwicklungen frühzeitig zu erkennen und wirksame Maßnahmen einzuleiten.

Sie als Schwerbehindertenvertretung spielen eine zentrale Rolle, wenn schwerbehinderte Kolleginnen und Kollegen oder Gleichgestellte von Mobbing oder Diskriminierung betroffen sind. Ihre Aufgabe umfasst sowohl die Prävention solcher Konflikte als auch das Handeln in akuten Fällen.

Sie als Schwerbehindertenvertretung können Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz nur wirksam begegnen, wenn Sie eng mit Betriebs- oder Personalrat, Mitarbeitervertretung und Arbeitgeber zusammenarbeiten.

Sie als Schwerbehindertenvertretung sind besonders gefordert, wenn schwerbehinderte Kolleginnen und Kollegen oder Gleichgestellte von Mobbing oder Diskriminierung betroffen sind. Ein wirksames Instrument in solchen Fällen ist das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM).