In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie präventiv tätig werden, Betroffene unterstützen, systematische Handlungen erkennen und rechtlich fundiert reagieren können. Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Respekt, Gleichbehandlung und Gesundheit selbstverständlich sind.
1. Vorbeugende Maßnahmen im Betrieb intensiv gestalten
Eine präventive Strategie ist entscheidend dafür, dass Mobbing und Diskriminierung gar nicht erst entstehen kann. Sie als Schwerbehindertenvertretung sollten darauf achten, dass folgende Punkte im Betrieb etabliert werden: