Arbeitsrichter urteilen oft arbeitnehmerfreundlich, das ist wahr. Wo Arbeitsrichter aber gar keinen Spaß verstehen: beim Arbeitszeitbetrug. Dieser wird fast immer als wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung gewertet. So auch in diesem Fall (Landesarbeitsgericht Köln, 11.2.2025, Az. 7 Sa 635/23).

Die Digitalisierung schreitet unaufhaltsam voran. Und so mancher Mid-Ager hat da schon den Anschluss verloren. Ist es da verwerflich, wenn Dienstherren Digital Natives suchen? Ja, wenn es nach dem Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg geht (7.11.2024, Az. 17 Sa 2/24).

3 Wochen Zeit haben Beschäftigte für eine Kündigungsschutzklage – ab Zugang der Kündigung. Ist diese Frist verstrichen, gilt die Kündigung als von Anfang an wirksam. Kann ein Beschäftigter darlegen, dass er die Fristversäumnis nicht zu vertreten hat, kann er innerhalb von 2 Wochen ab Wegfall des Hindernisses einen Antrag stellen, dass die Klage verspätet zugelassen wird. Gleiches gilt für schwangere Frauen, die erst im Nachhinein erfahren, dass sie zum Zeitpunkt der Kündigung schwanger waren. Nur, auf welchen Kenntniszeitpunkt von der Schwangerschaft kommt es für die Berechnung der 2 Wochen an (Bundesarbeitsgericht (BAG), 3.4.2025, Az. 2 AZR 156/24)?

Ein Arbeitgeber und eine Mitarbeiterin stritten um die Einhaltung eines Haustierverbots am Arbeitsplatz. Schlussendlich einigte man sich darauf, dass das Tier zu Hause bleiben muss (Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 8.4.2025, Az. 8 GLa 5/25).

Die neue Koalition will psychischen Belastungen am Arbeitsplatz den Garaus machen. Warten Sie nicht, bis von dort was kommt – fangen Sie jetzt schon mit dem Eigen- und Kollegenschutz an. Wir wissen, dass es dauern kann, bis die Politik liefert. Zudem wissen Sie es so gut wie ich: Stress resultiert nie aus nur einem Faktor. Viel Arbeit allein kann man noch wegstecken. Aber viel Arbeit, ein dunkles Zimmer und gemeine Kollegen – da ist Stress programmiert. Achten Sie auf Folgendes:

Der demografische Wandel schlägt jetzt schon erbarmungslos zu. Die Geburtenrate ist weiter rückläufig. Schade, dass es Familien immer noch nicht wirklich leichter gemacht wird. Die Senkung der Einkommensgrenze für das Elterngeld passt da doch gut ins Bild.

Am 6.4.2025 haben sich die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA), der Bund und die Gewerkschaften ver.di und dbb beamtenbund und tarifunion auf einen Tarifabschluss für Beschäftigte im öffentlichen Dienst von Bund und Kommunen geeinigt. Betroffen sind rund 2,5 Millionen Beschäftigte. Das sind die Eckpunkte:

Menschen sind soziale Wesen. Da ist es kein Wunder, dass Ihre Kolleginnen und Kollegen schnell an Widerstand denken, wenn der Dienstherr ein Kontaktverbot verhängt. Ob ein solches Kontaktverbot im Rahmen eines Disziplinarverfahrens zulässig ist, hatte das Verwaltungsgericht (VG) Freiburg zu entscheiden (18.3.2025, Az. 13 K 900/25).

Friedrich Merz ist der 10. Bundeskanzler der Bundesrepublik Deutschlands. Aber kann er auch Kanzler? Lassen Sie uns, die Wähler, diese Frage beantworten. Ein Kriterium wird sein, ob und wie die Eckpunkte des am 9.4.2025 geschlossenen Koalitionsvertrags umgesetzt werden:

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Ich denke, dass mittlerweile fast schon jeder von uns mit KI, vor allen Dingen mit Chatbots wie ChatGPT, „herumgespielt“ hat. Und es ist wirklich erstaunlich, was dabei oft für Texte generiert werden. Das Finanzministerium in NRW hat nun erlaubt, dass seine Mitarbeiter die KI nutzen dürfen, um sich die Arbeit zu erleichtern.