Das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln hat entschieden, dass bei Stellenbesetzungen vorrangig die dienstlichen Beurteilungen der Arbeitnehmer heranzuziehen sind. Strukturierte Interviews dürfen nur ergänzend eingesetzt werden, wenn eine Entscheidung aufgrund der Beurteilungen nicht möglich ist. Das Urteil verdeutlicht die Bedeutung nachvollziehbarer und transparenter Auswahlprozesse (21.8.2025, Az. 8 GLa 14/24).

Nein zu sagen fällt vielen schwer. Gerade im Personalrat besteht oft der Wunsch, konstruktiv mitzuwirken, Lösungen zu ermöglichen und Eskalationen zu vermeiden. Doch Mitbestimmung bedeutet nicht, alles mitzutragen, was die Dienststelle plant.

Nachhaltigkeit ist längst kein Randthema mehr. Klimaschutz, Ressourcenschonung und verantwortungsvolles Wirtschaften prägen zunehmend auch den öffentlichen Dienst. Behörden, Verwaltungen und öffentliche Einrichtungen stehen dabei in einer besonderen Verantwortung: Sie sollen nicht nur rechtmäßig und effizient handeln, sondern auch Vorbild für nachhaltiges Arbeiten sein. Genau hier kommt Green HR ins Spiel.

Kündigungen zählen zu den sensibelsten Momenten im Arbeitsleben. Für Beschäftigte bedeuten sie Unsicherheit, Ängste und oft auch existenzielle Sorgen. Sie als Personalrat stehen in dieser Situation zwischen Ihrer gesetzlichen Verantwortung, die Rechte der Mitarbeitenden zu wahren, und der Pflicht, die Interessen Ihres Dienstherrn zu berücksichtigen.

Inklusion und Gleichstellung sind zentrale Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung (SBV). Sie als Personalrat stehen mit der SBV vor der Herausforderung, Barrieren abzubauen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Beschäftigte mit Behinderung gleichberechtigt teilhaben können.

Ein aktuelles Urteil des Verwaltungsgerichts (VG) Bremen (12.9.2025, Az. 8 K 539/25) unterstreicht einen wichtigen Unterschied zwischen Beamtenrecht und Arbeitsrecht in der freien Wirtschaft: Auch schwerwiegendes privates Fehlverhalten kann zum endgültigen Verlust des Beamtenstatus führen. Als Personalrat sollten Sie dieses Urteil kennen, um die verbeamteten Kollegen korrekt beraten und die Grenzen des Disziplinarrechts realistisch einschätzen zu können.

Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt im öffentlichen Dienst rasant. Prozesse, die früher analog abliefen, werden nun digitalisiert – von der Zeiterfassung über Urlaubsanträge bis zu Abwesenheits- und Dienstplanungssystemen. Diese Umstellungen bieten Chancen für Effizienz, bergen aber auch Risiken in Bezug auf Datenschutz, Arbeitsbelastung und Mitbestimmungsrechte.

Der Vorwurf eines Fehlverhaltens kann für Beschäftigte wie auch für Sie als Personalrat eine erhebliche Belastung darstellen. Oft stehen Aussagen gegen Aussagen, während rechtliche Unsicherheiten und emotionale Spannungen den Arbeitsalltag prägen.

Vertrauen ist das Fundament erfolgreicher Personalratsarbeit. Sie müssen nicht nur Entscheidungen treffen, sondern auch Beziehungen zu Beschäftigten, Vorgesetzten und Kolleginnen und Kollegen pflegen. Oft sind es die kleinen Gesten im Alltag – Aufmerksamkeit, Zuhören, schnelle Rückmeldungen –, die Vertrauen aufbauen und die Zusammenarbeit erleichtern. Wer Vertrauen genießt, kann Anliegen wirksamer vertreten und Konflikte frühzeitig entschärfen.