Dabei geht es nicht nur um bauliche Maßnahmen, sondern auch um die Gestaltung von Prozessen, Kommunikation und Arbeitsorganisation. Ziel ist es, die Teilhabe zu fördern, Diskriminierungen zu vermeiden und Chancengleichheit nachhaltig umzusetzen. Neue Strategien und moderne Instrumente können Sie dabei unterstützen, Inklusion in der Dienststelle wirksam zu fördern und die Rechte der Beschäftigten zu stärken.
WISSENSWERT
Inklusion: Neue Strategien zur Umsetzung von Gleichstellung und Barrierefreiheit
Inklusion und Gleichstellung sind zentrale Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung (SBV). Sie als Personalrat stehen mit der SBV vor der Herausforderung, Barrieren abzubauen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Beschäftigte mit Behinderung gleichberechtigt teilhaben können.
