Was passiert eigentlich, wenn bei Beginn der Teilzeit noch Urlaub aus der Vollzeitphase offen ist? Wird dieser dann zum „Teilzeiturlaub“ heruntergestuft?

Wenn ein*e Arbeitgeber*in ein bestimmtes Konzept gegen eine Teilzeit ins Feld führt will, kann dies relevant sein. Es muss aber auf jeden Fall mehr sein als eine bloße Floskel.

Ein besonderer Fall der – gesetzlich ausdrücklich vorgesehenen – Teilzeit ist die Teilzeit in Elternzeit nach § 15 Abs. 7 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz. In diesem speziellen Fall gibt es schon seit vielen Jahren eine Teilzeit mit Rückkehrrecht in die Vollzeit – also im Grunde eine spezielle Brückenteilzeit, auch wenn diese nicht so genannt wird.

Minijob und Midijob sind besondere Ausprägungen der Teilzeit. Jede*r Minijobber*in – und auch jede*r Midijobber*in – ist also auch ein*e Teilzeitmitarbeiter*in.

Bis vor einigen Jahren war Teilzeit grundsätzlich nur mit einem „One-Way-Ticket“ buchbar. Das heißt: Wer einmal in der Teilzeit war, kam ohne Einwilligung des*der Dienstgebenden nicht mehr heraus. Mit der Brückenteilzeit gemäß § 9a Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) können Sie und Ihre Kolleg*innen eine Teilzeit mittlerweile aber auch „mit Rückfahrschein“ buchen.

Einen Anspruch auf Teilzeit zu haben bringt allein noch nichts ein. Ihre Kolleg*innen müssen ihn auch umsetzen – und dabei unbedingt das vorgesehene Verfahren beachten.

Reden wir nicht drumherum: Es gibt Bereiche, in denen Sie als MAV deutlich stärker mit Rechten ausgestattet sind als bei der Teilzeit. Dennoch können Sie auch in diesem Bereich Ihren Einfluss geltend machen.