Dienstgebende und Beschäftigte streiten immer wieder um den Urlaubsanspruch. Wie viel Urlaub steht Beschäftigten zu? Wie wird der Urlaubsanspruch berechnet? Nach diesem Urteil des Bundesarbeitsgerichts ist zumindest klar, dass der Urlaubsanspruch und dessen Erfüllung anhand von Arbeits- und nicht anhand von Kalendertagen erfolgen müssen (BAG, 19.8.2025, Az. 9 AZR 216/24).

Erkranken Sie im Urlaub, werden Ihnen die Urlaubstage gutgeschrieben (§ 9 Bundesurlaubsgesetz). Beim Freizeitausgleich ist das aber nicht so! (Landesarbeitsgericht Köln, 10.4.2025, Az. 3 SLa 629/24)

Können schwangere Beschäftigte wegen eines Beschäftigungsverbots nicht arbeiten oder beginnt die Zeit des Mutterschutzes, erhalten diese Beschäftigten den sogenannten Mutterschutzlohn. Das ist das Durchschnittsgehalt der letzten 3 abgerechneten Monate vor Eintritt der Schwangerschaft. Klingt einfach, ist es im Einzelfall aber nicht (Bundesarbeitsgericht (BAG), 9.9.2025, Az. 5 AZR 286/24).

Gespräche mit belasteten oder Rat suchenden Kolleg*innen zu führen gehört zu Ihren wichtigsten Aufgaben als MAV. Dabei geht es oft um sehr sachliche Themen wie die Arbeitsplatzanpassung, Leistungsanforderungen oder organisatorische Fragen. Für den Erfolg des Gesprächs sind jedoch nicht nur die Fakten wichtig, sondern auch die Emotionen aller Beteiligten. Nutzen Sie für sich das Wissen über emotionale Intelligenz, um künftige Gespräche noch besser zu führen und um sich selbst und das eigene Handeln besser zu verstehen.

Als MAV müssen Sie sich sehr gut auskennen bei Gesetzen, Verordnungen, Tarifverträgen und im kirchlichen Arbeitsrecht. Daneben benötigen Sie auch jede Menge Verhandlungsgeschick im Rahmen von Anhörungen oder im Rahmen Ihrer Initiativrechte. Lesen Sie hier, wie Sie Ihre Verhandlungsgespräche effizient vorbereiten und erfolgreich führen.

Psychische Belastungen, ob durch den Job, die betrieblichen Rahmenbedingungen, die wirtschaftliche Lage oder persönliche Probleme, führen häufig zu Arbeitsunfähigkeit und auch zu vielen Herausforderungen am Arbeitsplatz. Sie als MAV erleben das in Ihren Gesprächen jeden Tag, ob im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM), bei Konflikten oder im betrieblichen Gesundheitsschutz. Es gibt inzwischen viele verschiedene Angebote, etwa von den Sozialversicherungsträgern, aber diese werden vor allem von denjenigen gefunden, die bereits wissen, dass es sie gibt. Genau hier setzt das neue Informationsportal „Präventionsguide Psyche“ an, das präventive Angebote zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz bündelt. Hier finden Sie als MAV praxisorientiertes Wissen für Ihre Arbeit und zur Unterstützung Ihrer Kolleg*innen.

Sind Beschäftigte einige Monate arbeitsunfähig, fürchten sie schnell die krankheitsbedingte Kündigung. Zugegeben – Dienstgebende wollen Dauerkranke lieber heute als morgen loswerden. Allerdings: Sie als MAV sind ja auch noch da und können die Beschäftigten beruhigen. Zum einen müssen Dienstgebende Sie vor jeder Kündigung anhören und zum anderen müssen sie vor einer krankheitsbedingten Kündigung erst mal eine 3-Stufen-Prüfung machen. Lesen Sie selbst.

Mit einem Dienstplan koordiniert Ihre Dienststellenleitung die Arbeit der Beschäftigten so, dass zu allen Tageszeiten die mindestens erforderliche Zahl an Arbeitskräften „im Dienst“ ist und Freizeit oder Urlaub der übrigen Beschäftigten Berücksichtigung findet. Haben Sie hier Beteiligungsrechte?

Ein Betriebsratsvorsitzender hat einen vertraulichen Hinweis aus einem Compliance-Briefkasten entnommen und geöffnet. Das Arbeitsgericht (ArbG) Heilbronn musste entscheiden, ob dieses Verhalten eine fristlose Kündigung und sogar den Ausschluss aus dem Betriebsrat rechtfertigt. In Dienststellen spielen vertrauliche Meldesysteme ebenfalls eine immer größere Rolle – und damit auch die Frage, wie Mitglieder der MAV mit sensiblen Hinweisen umgehen müssen (ArbG Heilbronn, 13.6.2025, Az. 7 BV 3/24).

Deutschlands Arbeitsmarkt ächzt unter dem Fachkräftemangel. Gerade Sie im sozialen Bereich spüren das deutlich. Die Lösung: gezieltes Anwerben ausländischer Fachkräfte. Die Bundesagentur für Arbeit (BA) will dies nun erleichtern.