Schutzhelme sind weit mehr als eine Plastikschale; sie waren und sind eine Lebensversicherung. Das gilt im Straßenverkehr ebenso wie bei der Arbeit – dennoch wird er schnell „vergessen“. Wichtig ist, dass Ihr Arbeitgeber für die Kollegen den richtigen und passenden Schutzhelm wählt. Tauchen Sie tiefer in ein wichtiges Thema ein, das Ihre Mitbestimmung erfordert, und lernen Sie mehr über die aktuelle Regel der DGUV sowie darüber, wie Sie als Betriebsrat für die beste Ausrüstung sorgen können.

Der Klimawandel macht sommerliche Hitze für Betriebe in Deutschland zu einer wachsenden Sicherheitsaufgabe. Ein Blick nach Österreich zeigt, wie ernst die Regierung dort das Thema nimmt. Dort gilt seit dem 1.1.2026 eine Hitzeschutzverordnung. Klar ist: Durch den Klimawandel werden mehr Hitzetage, steigende Temperaturen und intensivere UV-Strahlung die Kollegen belasten, die draußen arbeiten – ebenso wie diejenigen, die in nicht klimatisierten Gebäuden tätig sind. Fordern Sie Ihren Arbeitgeber zu einem systematischen Vorgehen auf.

Das Frühjahr ist da – und traditionell beginnt mit dem Frühling auch die Radsaison. Es ist ein Gewinn für alle: Wer morgens aufs Fahrrad oder Pedelec steigt, fördert seine Gesundheit, schont das Klima und – bei den aktuellen Spritpreisen – auch den Geldbeutel. Doch gerade zu Beginn der Saison fehlt nach dem Winter oft die Fahrpraxis, und auch die Räder brauchen einen kleinen Sicherheits-Check. Eine gute Möglichkeit für Sie als Betriebsrat, das Thema bei Ihrem Arbeitgeber im Sinne der Fürsorge und des präventiven Arbeitsschutzes anzusprechen.

In den meisten Betrieben ist sicheres und gesundes Arbeiten ein wichtiges Thema: Alle Kollegen sind geschult und unterwiesen, es gibt Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung – und trotzdem werden manchmal Sicherheitsregeln übersehen, Pausen ausgelassen oder Gesundheitsangebote immer nur von den gleichen Beschäftigten genutzt. Genau hier setzt ein Ansatz an, der in den letzten Jahren auch im Arbeits- und Gesundheitsschutz immer stärker diskutiert wird: Nudging. Gemeint sind kleine „Stupser“, die die Kollegen dabei unterstützen sollen, sich im Alltag leichter für gesundes und sicheres Verhalten zu entscheiden. Für Sie als Betriebsrat und Ihren Arbeitgeber kann das ein guter Ansatz für mehr Sicherheit und Gesundheit im Betrieb sein.

Wann muss der Arbeitgeber nach einem Arbeitsunfall Schmerzensgeld zahlen? Ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Rheinland-Pfalz liefert dazu spannende und wichtige Einblicke, gerade wenn es um unvorhersehbare Ereignisse geht (16.12.2025, Az. 4 SLa 243/24).

Lange galt das tägliche Gläschen Wein, besonders Rotwein, als gesundheitsförderlich. Doch das ist inzwischen nicht mehr so. Die Wissenschaft hat mittlerweile eine klare Haltung zu Alkohol: Eine gesundheitlich risikofreie Menge Alkohol gibt es nicht. Selbst kleine Mengen können das Risiko für verschiedene Erkrankungen erhöhen. Dazu zählen unter anderem bestimmte Krebsarten, Herz-Kreislauf-Erkrankungen oder Leberprobleme. Doch Alkohol ist eine gesellschaftlich anerkannte Droge und kaum aus dem Leben vieler Kolleginnen und Kollegen wegzudenken. Gerade deswegen ist es wichtig, dass im Betrieb darüber gesprochen wird.

Kennen Sie das Gefühl, nach einem Arbeitstag erschöpft nach Hause zu kommen und trotzdem das Gefühl zu haben, nichts wirklich erledigt zu haben? Vielmehr sind noch mehr Punkte auf die Aufgabenliste gekommen, was dann für zusätzliche Unruhe sorgt. „Wie soll ich das schaffen?“ ist eine Frage, die den Geist bewegt. Ein Grund für diesen Teufelskreis sind die vielen Unterbrechungen. In einer zunehmend informationsintensiven Arbeitswelt steigt die Zahl dieser Störungen kontinuierlich. Damit wird das Thema für Sie als Betriebsrat immer wichtiger, denn Sie haben die Aufgabe, gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen mit Ihrem Arbeitgeber mitzugestalten.

„Ob der Philipp heute still wohl bei Tische sitzen will?“ Dieses alte Struwwelpeter-Ideal vom stillen, geraden Sitzen ist längst überholt. Moderne Arbeitswissenschaft empfiehlt heute etwas anderes: dynamisches Sitzen. Wer einen großen Teil seines Arbeitstags am Schreibtisch oder in einer sitzenden Position verbringt, sollte seine Sitzhaltung regelmäßig verändern. Dazu braucht es jedoch einen Arbeitsstuhl, der Bewegungen zulässt und den Körper gleichzeitig dort unterstützt, wo es notwendig ist – insbesondere im Rückenbereich. Ein ergonomischer Arbeitsstuhl ist damit ein zentrales Arbeitsmittel für gesundes Arbeiten, ob im Büro oder in der Montage. Für Sie als Betriebsrat lohnt sich daher ein genauer Blick auf die Ausstattung der Arbeitsplätze. Die folgende Checkliste hilft Ihnen dabei, sich einen Überblick zu verschaffen: Entsprechen die Arbeitsstühle im Betrieb den ergonomischen Anforderungen?

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.