Dauerstress im Job

Wenn Beschäftigte über Dauerstress klagen, bekommen Sie das als Betriebsrat meistens als Erstes mit. Krank­mel­dun­gen häufen sich, die Stimmung kippt, und irgendwann landen die ersten Beschwerden auf Ihrem Tisch. Aber was dann?

Viele Betriebsräte spüren, dass hier etwas nicht stimmt, wissen aber nicht genau, wo ihre Rechte anfangen und wo sie aufhören.

Dauerstress fühlt sich nach einem weichen Thema an – dabei ist er ein handfestes Ar­beits­schutz­pro­blem mit klaren Mit­be­stim­mungs­rech­ten. Wer das nicht weiß, bekommt vom Arbeitgeber im besten Fall eine Alibi-Maßnahme, im schlechtesten Fall gar nichts.

Hinzu kommt: Selbst Betriebsräte, die ihre Rechte grundsätzlich kennen, scheitern oft an der Umsetzung. Eine wirksame Ge­fähr­dungs­be­ur­tei­lung psychischer Belastung einzufordern, ist eine Sache – sie so durchzusetzen, dass dabei mehr herauskommt als ein Fragebogen und eine Be­triebs­ver­samm­lung, eine ganz andere.

In 60 Minuten: Dauer­stress rechts­sicher angehen

Im Live-Webinar am 18.06.2026 zeigt Ihnen Günter Stein, Be­triebs­rats­exper­te und ehemaliger aktiver Betriebsrat, wie Sie Dauerstress im Betrieb rechtlich einordnen und als Betriebsrat wirksam dagegen vorgehen.

Konkret geht es um:

	Wann Stress noch normale Ar­beits­be­las­tung ist – und ab welchem Punkt daraus ein rechtlich relevantes Ar­beits­schutz­pro­blem wird
	Die 7 häufigsten Dauerstress-Treiber im Betrieb und warum sie Beschäftigte langfristig krank machen
	Welche Auskunfts- und Mit­be­stim­mungs­rech­te Sie bei Überlastung und psychischen Belastungen haben
	Wie Sie eine wirksame Ge­fähr­dungs­be­ur­tei­lung psychischer Belastung durchsetzen – und Alibi-Maßnahmen des Arbeitgebers erkennen
	Wie Sie Warnsignale und Beschwerden systematisch dokumentieren und daraus konkrete Hand­lungs­schrit­te ableiten
	Welche Maßnahmen gegen Dauerstress tatsächlich wirken – und wie Sie diese gegenüber dem Arbeitgeber durchsetzen
	Was zu tun ist, wenn der Arbeitgeber mauert: vom ersten Gespräch bis zur Ei­ni­gungs­stel­le

Kurz gesagt: Nach diesem Webinar wissen Sie, wie Sie aus einem gefühlten Problem ein konkretes Ar­beits­schutz­the­ma machen – und Ihre Mit­be­stim­mungs­rech­te so nutzen, dass dabei etwas herauskommt.

Seien Sie am 18. Juni live dabei und stellen Sie Ihre Fragen direkt an Günter Stein. Schon jetzt haben sich zahlreiche Betriebsräte angemeldet – sichern Sie sich Ihren Platz, bevor das Webinar ausgebucht ist.

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Das Live-Webinar

„Dauerstress im Job: Ab wann Belastung rechtswidrig wird – und wie Sie als Betriebsrat wirkungsvoll eingreifen“

Donnerstag, 18. Juni 2026

Live im Internet

100 % kostenlos – nur mit Anmeldung

Stellen Sie live Ihre Fragen. Holen Sie sich das Handwerkszeug für ein konkretes Ar­beits­schutz­the­ma. Und sorgen Sie dafür, dass Dauerstress in Ihrem Betrieb nicht länger ignoriert wird.