Der Arbeitgeber kann niemanden wegen einer Schwerbehinderung benachteiligen, wenn er nicht weiß, dass eine Schwerbehinderung vorliegt. Darauf kann sich der Arbeitgeber auch bei internen Stellenausschreibungen berufen, sofern eine dezentrale Struktur im Unternehmen vorliegt (Bundesarbeitsgericht, Urt. v. 25.4.2024, Az. 8 AZR 143/23).

Ein Fall, über den das Arbeitsgericht Bonn zu entscheiden hatte (Urt. v. 24.4.2024, Az. 5 Ca 1149/23), zeigt Ihnen, wie weit Rechtsstreitigkeiten ausufern können und welche Grenzen Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen zu beachten haben. Denn letztendlich ist das Ganze zugunsten des Arbeitgebers ausgegangen.

Konflikte am Arbeitsplatz entstehen aus einer Vielzahl von Gründen, die sowohl auf individuellen als auch auf organisatorischen Faktoren beruhen.