Der Fall:
Eine Sekretärin war mit einem befristeten Arbeitsverhältnis für ein Jahr beschäftigt gewesen. Sie hattet einen Grad der Behinderung von 40 und war einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellt. Die Mitarbeiterin war im Rahmen eines Drittmittelprojekts im Bereich der Datenerfassung in der Medizinischen Fakultät der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg beschäftigt. Weil der zuständige Professor an eine andere Universität wechselte, erklärte das Bundesland als Arbeitgeber die Kündigung zum 31.7.2021.
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