Treten Mitarbeitende aus der Kirche aus und wird ihnen deswegen gekündigt, kann diese Kündigung eine Diskriminierung wegen der Religion sein. Z. B. dann, wenn die Organisation die Berufstätigkeit bei Einstellung nicht von der Zugehörigkeit zur katholischen Kirche abhängig gemacht hat und der Arbeitnehmer nicht offen in einer Weise handelt, die dem Ethos dieser Kirche zuwiderläuft.

Ein Tattoo kann sich entzünden. Wird man dann krankgeschrieben, steht einem doch Entgeltfortzahlung zu, oder doch nicht (Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein, 22.5.2025, Az. 5 Sa 284 a/24)?

Verschlucken und Abhusten sind sicher kein Arbeitsunfall. Stößt man sich aber beim Abhusten an, stolpert man, dann kann schon ein Arbeitsunfall entstehen. So sieht es auch das Landessozialgericht (LSG) Sachsen-Anhalt (22.5.2025, Az. L 6 U 45/23).

Wenn die Temperaturen im Sommer steigen, geraten nicht nur alle ins Schwitzen – auch der Arbeitsschutz steht vor ganz neuen Herausforderungen. Der Klimawandel sorgt inzwischen regelmäßig für Hitzewellen mit Temperaturen jenseits der 30 Grad – auch bei uns in Deutschland. Für viele Kolleg*innen bedeutet das: körperliche Belastung, sinkende Konzentration, erhöhte Unfallgefahr und im schlimmsten Fall gesundheitliche Risiken. Wie schützt Ihr*e Dienstgeber*in die Kolleg*innen, gerade in den Bereichen, die keine Kühlung haben?

Rein rechtlich gesehen ist Ihre Dienststellenleitung normalerweise nicht verpflichtet, Beschäftigten beim Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis eine Abfindung zu zahlen. Doch die Realität ist eine andere: Etwa 90 % der Kündigungsschutzklagen werden früher oder später gegen Zahlung einer Abfindung beendet. Worauf Sie bzw. die Kolleg*innen dabei achten sollten, das lesen Sie im Folgenden:

„Ob der Philipp heute still wohl bei Tische sitzen will?“ Das Struwwelpeter-Ideal aus dem letzten Jahrhundert hat längst ausgedient. Im modernen Arbeitsalltag heißt das Zauberwort „dynamisches Sitzen“. Denn wer viele Stunden am Schreibtisch verbringt, sollte seine Sitzhaltung regelmäßig verändern können. Dazu braucht es vor allem eines: einen Stuhl, der Bewegung ermöglicht, ergonomisch gestaltet ist und den Körper genau dort unterstützt, wo der es braucht.

Oft werde ich gefragt, ob es im Rahmen der Mitbestimmung bei Dienstplänen ausreicht, wenn die MAV die Dienstpläne einfach duldet. Warum sich die Mühe machen, sich zu äußern, wenn es passt?

Folgende Frage wurde an mich gerichtet: Einer unserer Kollegen ist bzw. war schwerbehindert. Er hatte einen Grad der Behinderung (GdB) von 80, seine Schwerbehinderung war also anerkannt. Dann hat er sich entschlossen, einen Verschlimmerungsantrag zu stellen. Seiner Ansicht nach steht ihm ein höherer GdB als 80 zu. Zu seiner Überraschung wurde sein GdB aber nicht herauf-, sondern auf 40 herabgesetzt. Gegen diese herabsetzende Entscheidung hat unser Kollege geklagt. Das Verfahren läuft noch. Unsere Frage: Von welchem GdB ist denn jetzt im laufenden Gerichtsverfahren auszugehen, von 80 oder von 40?

Immer wieder kommt es zu dem schwierigen Fall einer geplanten Kündigung einer Kollegin oder eines Kollegen. Kann man als MAV überhaupt einer Kündigung zustimmen?

Die Anhebung des Mindestlohns auf 15 € war das Ziel der SPD. Dieses Ziel hat die SPD zwar nicht erreicht, aber dennoch wird der Mindestlohn zum Jahreswechsel angehoben. Viele Beschäftigte werden von der Anhebung profitieren.