Als Mitglied der MAV haben Sie besonderen Kündigungsschutz. Sie können nur aus wichtigem Grund fristlos entlassen werden (§ 19 Abs. 1 MAVO, § 21 MVG-EKD). Das heißt aber nicht, dass Sie absolut unkündbar sind. Sogar Vorsitzende des Gremiums können entlassen werden, wie der folgende Fall zeigt. Er spielt zwar in der freien Wirtschaft, ist auf Sie aber übertragbar (Arbeitsgericht Köln, 8.8.2024, Az. 6 BV 25/24).

Bei Lehrkräften kann sich immer mal wieder die zu leistende Stundenzahl (= Regelstundenzahl oder Deputatsstunden) ändern. Für Sie stellt sich hier die Frage, wann Sie als MAV bei Änderungen zu beteiligen sind (Kirchlicher Arbeitsgerichtshof, 17.5.2024, Az. M 10/2023).

Möchten Dienstgebende Beschäftigte entlassen, müssen sie auf jeden Fall auch die Formalia der Kündigung einhalten. Wird die Kündigung z. B. nicht schriftlich ausgesprochen, ist sie unwirksam. Mit der Frage, was passiert, wenn Dienstgebende den falschen Stempel verwenden, hat sich das Arbeitsgericht Suhl beschäftigt (14.8.2024, Az. 6 Ca 96/24). Die Entscheidung ist zwar in der freien Wirtschaft ergangen, aber auf Sie übertragbar.

Wächst Ihnen auch manchmal alles über den Kopf? Kein Wunder: Sie tragen Mitverantwortung für die Arbeitsbedingungen Ihrer Kolleg*innen, führen schwierige Gespräche oder kämpfen um Anerkennung Ihrer Arbeit. Nach Feierabend innerlich zur Ruhe zu kommen hilft dabei, mit den emotionalen Belastungen der MAV-Arbeit zurechtzukommen. Doch das ist oft leichter gesagt als getan. Wenn der Stress zu intensiv ist, bleibt das Nervensystem im Alarm-Modus und die Gedanken kreisen weiter. Mein Lieblingstipp: ein achtsamer Aufenthalt in der Natur – am besten im Wald.

Besonders in den personal- und pflegeintensiven Bereichen wie Krankenhaus und Altenheim werden Mitarbeitervertretungen immer wieder damit konfrontiert, dass z. B. aufgrund von Personalmangel und Organisationsmängeln Mitarbeitende über Überlastung klagen. Überlastung führt oftmals zu Fehlern, die teilweise erhebliche Personen- und Sachschäden nach sich ziehen können. Mitarbeitende können auch selbst gefährdet sein. Hier stellen sich die Frage der Haftung und für Sie als MAV die Frage, wie Sie frühzeitig einschreiten und helfen können.

Emotionale Intelligenz beschreibt die Fähigkeit, eigene und fremde Emotionen wahrzunehmen, zu verstehen und konstruktiv zu beeinflussen – eine Fähigkeit, die gerade in Veränderungsprozessen sehr wichtig ist. Sie besteht aus mehreren Komponenten, darunter Selbstwahrnehmung, Selbstregulation, Empathie, soziale Fähigkeiten und Motivation. Alles Fähigkeiten, die das Wohlbefinden fördern und die Leistungsfähigkeit maßgeblich beeinflussen. Sie als MAV können hierbei eine Schlüsselrolle übernehmen, um emotionale Intelligenz in den beruflichen Alltag zu integrieren.

Was sind eigentlich die Aufgaben von MAV-Vorsitzenden? Warum braucht es überhaupt Vorsitzende – kann eine MAV denn nicht auch ohne Vorsitzende*n arbeiten?

In der Corona-Zeit wurde sie eingeführt, die telefonische AU-Bescheinigung, abgeschafft, wieder eingeführt und dann dauerhaft geregelt. Wenn es nach Christian Lindner geht, soll diese Möglichkeit nun wieder abgeschafft werden, das sagte er am 12.9.2024.

Wird Urlaub nicht angetreten, verfällt dieser irgendwann. Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) regelt aber, dass eine Frau, die ihren Urlaub vor Antritt des Mutterschutzes nicht oder nicht vollständig nehmen konnte, diesen nach dem Mutterschutz im laufenden oder im Folgejahr nehmen kann. Eine ähnliche Regelung findet sich im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG). Hemmen aber diese Regelungen den Urlaubsverfall (Bundesarbeitsgericht, 16.4.2024, Az. 9 AZR 165/23)?

Der Arbeitsschutz bezieht sich auf alle Maßnahmen und Regelungen, die darauf abzielen, die Sicherheit, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmenden am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Sie als MAV haben die Aufgabe, den Arbeitsschutz im Unternehmen zu fördern, die Einhaltung der Arbeitsschutzgesetze zu überwachen, bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen mitzuwirken und auf die Beseitigung von Gefährdungen hinzuwirken, um eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung für alle Arbeitnehmenden zu gewährleisten.

Die Ausbildung von Assistenzkräften in der Pflege soll bis zum Jahr 2027 bundesweit vereinheitlicht werden. Das Bundeskabinett hat am 4.9.2024 einen entsprechenden Gesetzentwurf verabschiedet.