In vielen Tarifverträgen ist geregelt, dass Überstundenzuschläge erst gezahlt werden, wenn Beschäftigte die Regelarbeitszeit einer Vollzeitkraft überschreiten. Teilzeitkräfte erhalten daher bei Überstunden oft nur die Grundvergütung. Ob darin eine Diskriminierung liegt oder nicht, hat das Bundesarbeitsgericht jetzt beantwortet (5.12.2024, Az. 8 AZR 370/20).

Nichts währt ewig. Ansprüche aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz sind z. B. nach § 15 Abs. 4 AGG innerhalb von 2 Monaten schriftlich geltend zu machen, sonst verfallen sie. 3 Monate nach der Geltendmachung muss der Anspruch eingeklagt werden. Doch auch hier steckt der Teufel im Detail (Bundesarbeitsgericht, 25.7.2024, Az. 8 AZR 21/23).

Auch Sie wurden bei Aufnahme Ihrer Tätigkeit eingruppiert: in eine Entgeltgruppe und innerhalb der Gruppe in eine Stufe. Grundsätzlich fängt man in der niedrigsten Stufe einer Gruppe an, Erfahrung und Vorbeschäftigungszeiten können Beschäftigte hier aber nach oben schieben. Achten Sie im Rahmen Ihrer Mitwirkung bei der Eingruppierung darauf, denn es geht um bares Geld für die Kolleg*innen (Kirchliches Arbeitsgericht der Diözese Rottenburg-Stuttgart, 11.9.2023, Az. AS 2/23).

Das Gefühl der Angst gehört zum Menschsein dazu. Es ist Teil unserer Gefühlswelt und schützt uns vor Gefahren. Angst ist jedoch nicht gleich Angst. Unter den Kolleg*innen, die wegen einer psychischen Erkrankung fehlen, sind nicht wenige, die an einer Angststörung leiden. Angststörungen gehören mit Depressionen zu den häufigsten Erkrankungen der Seele.

Das neue Jahr steht noch am Anfang. Halten Sie deshalb noch mal inne. Was ist letztes Jahr nicht so gut gelaufen? Mussten Sie oft schwierige Überzeugungsarbeit leisten? Hat Sie das viel Kraft gekostet? Damit Ihnen dies 2025 leichter von der Hand geht, habe ich Ihnen hier eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für erfolgreiche Überzeugungsarbeit verfasst.

Als MAV spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen in Ihrer Einrichtung. Ein zentrales Instrument hierfür ist die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GB Psych). Diese ist nicht nur gesetzlich vorgeschrieben, sondern auch ein wirksames Mittel, um die psychische Gesundheit der Kolleg*innen zu schützen und zu fördern. Besonderes Augenmerk sollten Sie als MAV bei der Umsetzung der GB Psych auf die Kommunikation und den Prozess legen.

Ihre MAV-Arbeit ist für die Mitarbeitenden Ihrer Dienststelle wichtig. Sie ist aber mitunter nicht nur anstrengend, sondern kostet auch Zeit. Wie sieht es hier deshalb mit Entlastungsmöglichkeiten für Sie aus?

Ihr*e Dienstgeber*in muss Sie vor jeder Kündigung anhören. Werden Sie nicht oder nicht ausreichend angehört, ist die Kündigung unwirksam (Kirchengericht für mitarbeitervertretungsrechtliche Streitigkeiten der Konföderation ev. Kirchen in Niedersachsen, Kammer Diakonisches Werk ev. Kirchen in Niedersachsen e. V., 6.2.2024, Az. 1 VR MVG 1/24).

Wenn sich bei einer Frau mehrere Schwangerschaften und Beschäftigungsverbote aneinanderreihen, was passiert dann mit dem Urlaub (Bundesarbeitsgericht, 20.8.2024, Az. 9 AZR 226/23)?

Jeder 13. Arbeitsvertrag abhängig Beschäftigter über 25 Jahren ist befristet. Dies bedeutet Unsicherheit für Mitarbeitende. Langfristige Planungen sind nur mit viel Optimismus oder gar nicht möglich.

Immer wieder werde ich gefragt, ob die Schwerbehindertenvertretung (SBV) überhaupt an den Sitzungen der MAV teilnehmen darf, schließlich werde die MAV nicht ausdrücklich in den §§ 178 Sozialgesetzbuch (SGB) IX ff. genannt. Also habe die SBV keine Rechte gegenüber der MAV. Die MAV sei somit nicht zur Zusammenarbeit verpflichtet.