Der soziale Umgang ist in den vergangenen Jahren in vielen Betrieben schwieriger geworden. Zum Teil beruht ein unsoziales Verhalten von Arbeitnehmern untereinander schlicht darauf, dass sich im Laufe der Jahre eine gewisse Ellenbogenmentalität eingeschlichen hat. Zum anderen haben aber auch wirtschaftliche Krisen und die damit verbundenen Maßnahmen wie Personalabbau dazu geführt, dass auf den Arbeitnehmern wachsender Druck lastet – nicht zuletzt haben aber teilweise auch der Fachkräftemangel und die Migrationskrise entsprechende Verhaltensweisen gefördert.

In Deutschland sind in den vergangenen Jahren in vielen Betrieben sogenannte Ethikrichtlinien diskutiert worden. Meist geht es dabei um die Bekämpfung von Korruption. Das Thema hat seinen Ursprung in den Vereinigten Staaten. Dort haben viele börsennotierte internationale Betriebe einen Verhaltenskodex eingeführt. Die entsprechenden Richtlinien sollen weltweit in den Unternehmen einheitlich umgesetzt werden. Deshalb gelten die Richtlinien auch für die Tochtergesellschaften in Deutschland. Und so kommen Sie als Betriebsrat mit ihnen in Berührung. Was Sie in Bezug auf die Ethikrichtlinien wissen müssen und wie Sie dabei mitreden, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Als Betriebsrat haben Sie ein Mitbestimmungsrecht bei der Ausgestaltung mobiler Arbeit. Seit Inkrafttreten des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes ist das sogar gesetzlich festgelegt. Und zwar in § 87 Abs. 1 Nr. 14 BetrVG. Sie können also mitreden, wenn Ihr Arbeitgeber mit Kollegen vereinbart, dass sie ihre Tätigkeit zumindest teilweise aus dem Homeoffice erbringen.

Beim Geld hört die Freundschaft bekanntlich schnell auf. Das gilt häufig auch für die betriebliche Lohn- und Gehaltsgestaltung. Denn als Betriebsrat haben Sie ein Wörtchen mitzureden. Dass Sie sich einbringen, sieht jedoch nicht jeder Arbeitgeber gern.

Die Arbeitszeit zukunftsgerecht zu gestalten, wird eines Ihrer großen Themen der nächsten Zeit sein. Denn eine gewisse Flexibilität ist in Zeiten schwankender Märkte und eines immer härteren Wettbewerbs für Ihren Arbeitgeber ein wichtiges Gut. Aber auch viele Kolleginnen und Kollegen bevorzugen flexible Arbeitszeiten. Als Betriebsrat haben Sie bei der Arbeitszeit umfangreiche Mitbestimmungsrechte.

Frage: Wir wissen, dass Überstunden und Mehrarbeit in der Praxis zur betrieblichen Arbeitszeit eine besondere Rolle spielen. Auch bei Bereitschaftsdiensten und Rufbereitschaft sowie Nachtarbeit gibt es einiges zu beachten. Was müssen wir wissen?

Wer sich wohlfühlt, arbeitet effektiver. Als Betriebsrat sind Sie deshalb beim Arbeits- und Gesundheitsschutz besonders gefragt. Ihre Aufgabe ist es, sich dafür einzusetzen, dass die notwendigen Arbeitsschutzmaßnahmen umgesetzt und Ihren Kolleginnen und Kollegen trotzdem arbeitnehmerfreundliche Arbeitsbedingungen geboten werden. Gibt es in Ihrem Betrieb noch kein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), sollten Sie zudem grundsätzlich überlegen, ob Sie mit Ihrem Arbeitgeber eines vereinbaren. Denn die Erfahrung zeigt, dass krankheitsbedingte Fehlzeiten durch ein aktives BGM verringert werden können. Wie Sie sich in Sachen Gesundheitsschutz am besten einbringen können, lesen Sie im Folgenden.