Krank im Urlaub? Auch das kommt hin und wieder vor. In diesem Fall gelten besondere Regelungen, die Sie kennen sollten. Sie lesen sie im Folgenden.
Betriebsrat aktuell 01.09.2025
Sonderausgabe | Arbeitsunfähigkeit und Krankenkontrollen
ARBEITSUNFÄHIGKEIT UND KRANKENKONTROLLEN – Wer erkrankt, hat bestimmte Pflichten zu erfüllen. Welche das sind, lesen Sie in dieser Ausgabe.
Sie und Ihre erkrankten Kolleginnen und Kollegen weisen eine Arbeitsunfähigkeit durch ein Attest nach. Gerade in Zeiten, in denen die Krankheitsquote hoch ist, zweifeln Arbeitgeber allerdings schnell an der Wahrheit einer Erkrankung. Das gilt erst recht, wenn sich z. B. die Kündigungsfrist und die Dauer einer AU-Bescheinigung decken. Es gibt allerdings durchaus auch andere Gründe, die dazu führen können, dass Ihr Arbeitgeber Zweifel hegt. Diese sollten Sie als Betriebsrat kennen.
Arbeits- und Gesundheitsschutz sind wichtig, um den arbeitenden Menschen gesund zu erhalten und die Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmern zu fördern und langfristig zu sichern. Ihr Arbeitgeber ist gut beraten, wenn er sich grundsätzlich für einen guten Arbeits- und Gesundheitsschutz im Unternehmen einsetzt. Das ist seine Pflicht. Es führt aber auch zu geringeren Fehlzeiten, die im Interesse aller Beteiligten sind.
Das darf Ihr Arbeitgeber machen, wenn Sie oder Kolleginnen und Kollegen arbeitsunfähig erkrankt sind
Beim Thema Arbeitsunfähigkeit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern haben Sie als Betriebsrat wenige Beteiligungsmöglichkeiten. Sie werden dennoch versuchen, Ihre betroffenen Kolleginnen und Kollegen im Zweifel optimal zu beraten. Das gilt erst recht, wenn Ihr Arbeitgeber auf eine Krankmeldung mit einer Krankenkontrolle reagiert.
Ein Krankenrückkehrgespräch führt Ihr Arbeitgeber mit einem Kollegen, der längere Zeit arbeitsunfähig krank gewesen ist, um herauszufinden, ob es ihm wieder gut geht. Zudem wollen die meisten Arbeitgeber dadurch ausloten, ob die Ursache der Erkrankung im betrieblichen Bereich zu suchen ist. Vergessen Sie bei solchen Gesprächen nicht, dass Ihr Arbeitgeber damit auch eine gewisse Kontrolle ausübt. Darauf, dass das nicht zu viel wird, können Sie Einfluss nehmen.
Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.
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Generell könnte man Fehlzeiten als Abwesenheit vom Betrieb während der vorgesehenen Arbeitszeiten bezeichnen. Berücksichtigen Sie bei dieser Definition aber immer die verschiedenen Ursachen für die Fehlzeiten. Denn nicht jedes Fehlen wirkt sich für Ihren Arbeitgeber gleichermaßen negativ aus: Während seines Urlaubs etwa ist ein Mitarbeiter auch abwesend. Diese Fehlzeit ist aber einkalkuliert. Anders ist es, wenn Mitarbeiter aufgrund von Arbeitsunfällen oder Erkrankungen ausfallen. Hier kommen Organisationsarbeiten und Kosten auf Ihren Arbeitgeber zu. Schwierig sind Fehlzeiten, die mit einer Arbeitsunfähigkeit einhergehen.
Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Allerdings nehmen einige Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberinnen es mit diesem Anspruch nicht allzu genau. Einige zahlen gar nicht. Andere nicht lang genug. Hier sind Ihre betroffenen Kolleginnen und Kollegen auf Ihre Unterstützung als Betriebsrat angewiesen.
