Die Arbeitswelt verändert sich schneller als je zuvor: wirtschaftliche Unsicherheiten, Digitalisierung, KI-Einführung, Fachkräftemangel und neue Erwartungen, insbesondere jüngerer Kolleginnen und Kollegen. Diese Entwicklungen erzeugen Verunsicherung und erhöhen die psychischen Belastungen deutlich. Verschiedene Arbeitsmarktstudien zeigen, dass 3 von 4 Beschäftigten die wirtschaftliche Lage in Deutschland negativ sehen. Gut die Hälfte ist unsicher, ob der eigene Arbeitsplatz langfristig sicher ist, und viele zweifeln an der gesellschaftlichen Anerkennung ihrer Arbeit. Gleichzeitig wünschen sich die Befragten Sinnhaftigkeit, Flexibilität und echte Mitbestimmung. Für Sie als Betriebsrat bedeutet das: Mut, Vertrauen und Sicherheit sind neben Qualifizierung wesentliche Bausteine für die Zukunft.

Sie gestalten als Betriebsrat die Zukunft Ihres Betriebs mit. Als modernes und proaktives Gremium reagieren Sie nicht nur auf Entscheidungen Ihres Arbeitgebers, sondern nutzen Ihre gesetzlichen Möglichkeiten, um aktiv auf die Arbeit und die Ausrichtung Ihres Betriebs einzuwirken. Hierfür bietet Ihnen das Arbeitsrecht eine Reihe von gesetzlichen Grundlagen. Schließlich liegt Ihre Aufgabe als Betriebsrat darin, die Arbeitswelt von morgen gesund, sicher und bewältigbar zu gestalten: durch gute Rahmenbedingungen und Qualifizierung im Sinne Ihrer Kollegen.

Sicherlich denken Sie als Betriebsrat beim Thema Ergonomie an den höhenverstellbaren Schreibtisch und einen dazu passenden Stuhl. Mit dem Blick auf die zukünftigen Arbeitsplätze, die immer digitaler werden und nicht mehr zwingend am Bürotisch stattfinden, rücken andere ergonomische Themen in den Vordergrund: die menschengerechte Gestaltung von digitalen Arbeitsmitteln und Abläufen. Beschäftigen Sie sich als Betriebsrat heute schon mit einem Thema, das Ihr Arbeitgeber vielleicht noch nicht auf dem Schirm hat, und gestalten Sie so die Arbeitsplätze gesund und sicher.

Die technischen Veränderungen, die gerade die Arbeitswelt auf den Kopf stellen, sind enorm. Es werden viele Themen schon in der nächsten Amtsperiode auf Sie als Betriebsrat zukommen. Für die Gesundheit und die Sicherheit Ihrer Kollegen werden insbesondere 2 wesentliche Kompetenzen für Sie als Betriebsrat wichtig: die Entwicklung von psychologischer Sicherheit und der intelligente Umgang mit den eigenen und mit fremden Emotionen. Doch nicht nur für Sie in Ihrem Amt gewinnen diese beiden Kompetenzen an Bedeutung – auch für Ihre Kollegen werden diese Aspekte wichtig, um gut und gelassen die täglichen Herausforderungen zu meistern.

Geht es Ihnen wie mir? Man hat zunehmend den Eindruck, dass ein Leben ohne Smartphone nicht mehr möglich ist. Es dominiert immer mehr Teile des Lebens. Daher ist für Ihre Kolleginnen und Kollegen der jederzeit mögliche Zugriff auf ihr Smartphone jetzt schon wichtig und wird in Zukunft noch wichtiger werden. Arbeitgeber sehen das zum Teil sehr kritisch. Das Thema Smartphone-Nutzung am Arbeitsplatz hat auch eine wichtige betriebsverfassungsrechtliche Komponente.

Psychische Belastungen nehmen stetig zu. Als Leser dieses Fachmagazins und aus Ihrer eigenen betrieblichen Erfahrung als Betriebsrat wissen Sie, dass immer mehr Kollegen mit dem Zeitdruck, den rasanten Veränderungen und den stetig wachsenden Anforderungen nicht mehr zurechtkommen. Entscheidet sich eine betroffene Person in dieser Situation dazu, professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen, sei es in Form eines Coachings oder einer psychologischen Beratung, erhält sie oft erst Wochen später einen Termin. Erfahren Sie als Betriebsrat von einem Zukunftstrend, der kommen wird.

Die Arbeitswelt ändert sich rasant und das fördert Unsicherheit und schürt Sorgen über die Zukunft. Wie gehen Sie als Betriebsrat damit um? Was geben Sie Ihren Kolleginnen und Kollegen auf den Weg, wenn diese in einem vertraulichen Gespräch ihre Sorgen und Nöte darlegen? Geben Sie Ihren Kollegen Übungen an die Hand, die helfen, die innere Stabilität zu fördern, wenn außen das Chaos tobt. Probieren Sie als Betriebsrat die verschiedenen Übungen aus, gehen Sie bewusst neue Wege und versuchen Sie, alte Handlungsmuster zu durchbrechen. Geben Sie Ihre Erfahrungen an die Kollegen weiter.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

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Kennen Sie die Angebote der Zukunftszentren, die es in jedem Bundesland gibt? Schließlich ist es nicht so einfach, die Zukunft zu gestalten. Genau dafür gibt es die Zukunftszentren. Sie sind ein Angebot des Bundesarbeitsministeriums. Hier finden Sie als Betriebsrat Informationen und Austauschmöglichkeiten, um die Veränderungen in Ihrem Betrieb gut und fair mitzugestalten.