Es gehört nicht zu Ihrem Alltag als Betriebsrat und doch kommt es in jedem Unternehmen vor: Die Frau, der Mann oder das Kind eines Kollegen erkrankt an einer unheilbaren Krankheit und hat nur noch eine sehr begrenzte Lebensdauer. Ein unerträglicher Zustand, der doch von den Angehörigen ertragen werden muss. Als Betriebsrat können Sie mit Ihrem Wissen an der einen oder anderen Stelle ein wichtiger Impulsgeber und Unterstützer in dieser schwierigen Zeit sein.

Bei dem Gesundheitsschutz der Beschäftigten sind Sie als Betriebsrat mit an Bord. Zu diesem Gesundheitsschutz gehören auch Hygienefragen, unter anderem auch in Bezug auf die Körperreinigung. In diesem Zusammenhang hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) kürzlich eine wichtige Frage geklärt (23.4.2024, Az. 5 AZR 212/23). Wenn Sie diesen Beitrag gelesen haben, sind Sie auf die Fragen Ihrer Kolleginnen und Kollegen vorbereitet.

Schlafstörungen sind ein weit verbreitetes Problem, das nicht nur das persönliche Wohlbefinden, sondern auch die Leistungsfähigkeit und Sicherheit am Arbeitsplatz erheblich beeinträchtigen kann. Rund 1/3 der deutschen Bevölkerung leidet regelmäßig unter Schlafproblemen, was sich häufig in Form von Einschlafstörungen, Durchschlafstörungen oder frühzeitigem Erwachen zeigt. Die Folgen sind nicht nur für die betroffenen Kollegen gravierend, sondern auch für alle im Betrieb Beschäftigten, da Schlafmangel die Produktivität und die Arbeitsqualität negativ beeinflusst. In diesem Artikel erfahren Sie, welche Auswirkungen Schlafstörungen auf den Arbeitsplatz haben und wie Sie als Betriebsrat im Rahmen Ihrer Mitbestimmungsrechte tätig werden können.

Leserfrage

Anders als die arbeitsmedizinische Vorsorge ist die Durchführung von Eignungsbeurteilungen, früher auch als Eignungsuntersuchungen bezeichnet, nicht klar rechtlich geregelt, was immer wieder zu Fragen bei Ihnen als Betriebsrat, bei den Kollegen und auch Ihrem Arbeitgeber führt. Die neue DGUV-Info 250-010 „Eignungsbeurteilungen in der betrieblichen Praxis“ von Mai 2024 zeigt Ihnen als Betriebsrat auf, ob Ihr Arbeitgeber seiner Pflicht nachkommt und ob Eignungsbeurteilungen zulässig oder unverhältnismäßig sind. Ein spannendes Thema für Sie als Betriebsrat!

Wann waren Sie als Betriebsrat bei Ihrer letzten Begehung dabei? Wie ist es Ihnen dort ergangen? Konnten Sie als Interessenvertretung Ihrer Überwachungsaufgabe im Sinne des Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) nachkommen? Nutzen Sie künftig solche Begehungen mit der Fachkraft für Arbeitssicherheit und dem Betriebsarzt für Ihre Arbeit richtig. Lesen Sie, wie Sie davon bestmöglich profitieren.

Leserfrage

Falls Sie sich als Betriebsrat oder auch in Ihrem Gremium fragen, ob Ihre Arbeit und Ihr Engagement sich wirklich nachhaltig auswirkt, dann kommt hier eine ermutigende Antwort!

In Küchen und Kantinen, im Baugewerbe, in Pflegeberufen und im Friseurhandwerk: Feuchtarbeit gehört für viele Beschäftigte zum Alltag. Das hat Folgen: Der ständige Kontakt mit Wasser zerstört den wichtigen Schutzmantel der Haut – sie wird rau und rissig, Bakterien dringen ein, es kommt zu Hauterkrankungen. Sie gehören zu den wichtigsten Auslösern für Berufskrankheiten. Prüfen Sie, ob Ihr Arbeitgeber diese 4 wirksamen Schritte umsetzt.

Wussten Sie, dass wir Zeit unterschiedlich bewerten und erleben? Im Arbeitsleben spielt die Zeitperspektive eine zentrale Rolle, da sie maßgeblich das Wohlbefinden, die Motivation und die Produktivität und natürlich auch die Sicherheit und das Gesundheitsverhalten der Kollegen beeinflusst. Verschiedene Zeitperspektiven können dabei zu unterschiedlichen Arbeitsweisen, Stress- und Zufriedenheitslevels führen. Tauchen Sie als Betriebsrat in das angesagte Thema der Zeitperspektive ein, verstehen Sie, warum ein klassisches Zeitmanagement nicht zwingend hilfreich ist und welche Handlungsmöglichkeiten Betriebsräte haben.