Sommerzeit ist Urlaubszeit! Und Urlaub ist wichtig für die Gesundheit und die Sicherheit der Kollegen. Trotzdem wird Urlaub oft nicht so genommen, wie er gedacht ist: zur Erholung, zur Entlastung und zum Auftanken. Gerade in Zeiten steigender psychischer Belastungen und einer gefühlten Dauer­verfügbarkeit gewinnt gute Urlaubskultur an Bedeutung – auch für Sie als Betriebsrat. Geben Sie – gerade im Hinblick auf die bevorstehende Urlaubszeit – die Tipps an die Kollegen weiter.

Wenn die Temperaturen im Sommer steigen, geraten nicht nur alle ins Schwitzen – auch der Arbeitsschutz steht vor ganz neuen Herausforderungen. Der Klimawandel sorgt inzwischen regelmäßig für Hitzewellen mit Temperaturen jenseits der 30 Grad – auch bei uns in Deutschland. Für viele Kollegen bedeutet das: körperliche Belastung, sinkende Konzentration, erhöhte Unfallgefahr und im schlimmsten Fall gesundheitliche Risiken. Wie schützt Ihr Arbeitgeber die Kollegen, gerade in den Bereichen, die keine Kühlung haben?

Die Sonne scheint, der Himmel ist blau – was liegt da näher, als den Arbeitsweg mit dem Fahrrad oder E-Bike zurückzulegen? Der Umstieg vom Auto oder ÖPNV aufs Rad wird nicht nur bei gutem Wetter bei den Kollegen immer beliebter: Bewegung an der frischen Luft fördert Gesundheit und Wohlbefinden, entlastet die Umwelt und spart Geld. Doch Sicherheit und Prävention sind gerade im Straßenverkehr unerlässlich. Ob klassisches Fahrrad, Pedelec oder Lastenrad – dieser Artikel gibt einen Überblick, worauf Ihre Kollegen achten sollten und wie Sie als Betriebsrat zur Radmobilität in Ihrem Betrieb beitragen können.

Die Arbeitszeit hat eine direkte Auswirkung auf die Gesundheit. Doch was ist ein guter Weg? Immer mehr Betriebe beschäftigen sich mit alternativen Arbeitszeitmodellen wie Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice – und nicht zuletzt der 4-Tage-Woche. Was bedeuten solche Modelle für die Gesundheit der Kollegen? Wie wirken sie sich auf Arbeitsfähigkeit, Zufriedenheit und Krankenstände aus? Und wo haben Sie als Betriebsrat ein Mitspracherecht – oder sogar Gestaltungsmöglichkeiten? Tauchen Sie ein in das brisante und spannende Thema der Arbeitszeit und lernen Sie verschiedene Perspektiven dazu kennen.

Schwangere Beschäftigte genießen einen besonderen Kündigungsschutz. Das ist auch gut so. Aber manchmal führen die Zeitabläufe im Zusammenhang mit der Kündigung von Schwangeren zu einem Problem. Arbeitnehmerfreundlich hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) jetzt eine wichtige Frage geklärt (3.4.2025, Az. 156/24).

Der Arbeitsplatz ist mehr als nur ein Ort zum Arbeiten – wir verbringen dort einen Großteil unserer Lebenszeit. Kollegialität, Austausch und Zusammenarbeit beeinflussen unsere psychische Gesundheit maßgeblich. Ein gutes Miteinander im Job wirkt sich positiv auf die psychische Stabilität, die Arbeitszufriedenheit und sogar auf die Motivation aus. Teams, in denen sich Menschen wertgeschätzt und eingebunden fühlen, sind leistungsfähiger und resilienter. Gerade diese Fähigkeit ist in der unsicheren Zeit aktuell enorm wichtig.

Gute Ernährung am Arbeitsplatz ist nicht nur gesund, sondern auch gut für die Stimmung. Ob Kantine, Snackautomat oder Kühlschrank-Lösung: Die Verpflegung beeinflusst Leistungsfähigkeit, Konzentration und Wohlbefinden der Kollegen. Sie als Betriebsrat haben hierbei zahlreiche Mitbestimmungsrechte – und die Chance, aktiv zu einer gesunden, bezahlbaren und fairen Ernährungskultur beizutragen. Nutzen Sie die Checkliste und gehen Sie das Thema strukturiert an!

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

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Der Deutsche Arbeitsschutzpreis 2025 wurde in 4 Kategorien an herausragende Projekte verliehen, die innovative Ansätze für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz demonstrieren. Für Sie als Betriebsrat, Ihren Arbeitgeber und die Sifa bieten diese ausgezeichneten Initiativen wertvolle Impulse zur Verbesserung des betrieblichen Arbeitsschutzes. Sprechen Sie im nächsten ASA darüber.