Die DGUV-Vorschrift 2 „Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit“ wurde 2011 eingeführt. Sie regelt, wie Ihr Arbeitgeber den Arbeitsschutz durch den Einsatz von Betriebsärzten sowie Fachkräften für Arbeitssicherheit organisieren muss, und stellt damit eine der zentralen Vorschriften im betrieblichen Arbeitsschutz dar. Aufgrund der vielen Veränderungen durch Digitalisierung, hybride Arbeitsformen und psychische Belastungen wurde die DGUV V2 angepasst und tritt seit dem 1.4.2025 schrittweise in Kraft. Sie schafft mehr Handlungsspielräume, modernisiert die Betreuungssystematik und sorgt für mehr Nachvollziehbarkeit – wichtig für die betriebliche Umsetzung.

Seitdem das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Jahr 2022 entschied, dass jeder Arbeitgeber verpflichtet ist, ein System zur Erfassung der Arbeitszeit einzuführen, ist die Diskussion um Zeiterfassung wieder in vollem Gange. Längst geht es nicht mehr nur um Stundenzettel und Stechuhren – sondern um flexible Modelle, digitale Lösungen, attraktive Arbeitszeitmodelle und nicht zuletzt um Gesundheit und Arbeitssicherheit. Um diesen Zusammenhang sollten Sie sich als Betriebsrat und als Gesundheitsschützer kümmern. Wie sieht es in Ihrem Betrieb mit der Zeiterfassung aus? Wie oft nehmen Sie sich als Betriebsrat Zeit für das Thema?

Wenn der Ernstfall eintritt, entscheiden Sekunden – und vor allem: funktionierende Abläufe. Doch in kritischen Situationen blockiert oft Stress unser Denken. Dass Kollegen im Notfall zögerlich oder kopflos handeln, liegt selten an mangelndem Willen – sondern an mangelnder Vorbereitung unter realistischen Bedingungen. Wirklich wirksame Notfallübungen können trainieren, was im Ernstfall zählt: Ruhe bewahren, sich orientieren, richtig reagieren. Als Betriebsrat sollten Sie sich genau dafür einsetzen – und dabei auch aktuelle Anforderungen an Sicherheit und Gesundheit mitdenken.

Beleidigungen, Bedrohungen, körperliche Übergriffe – Gewalt am Arbeitsplatz ist längst kein Randphänomen mehr, sondern für viele Kolleginnen und Kollegen Teil des Arbeitsalltags. Besonders betroffen sind Beschäftigte mit regelmäßigem Kontakt zu Kunden, Patienten oder anderen externen Personen. Eine aktuelle forsa-Umfrage im Auftrag der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) zeigt: Rund ein Drittel der Befragten mit häufigem Kundenkontakt erlebt regelmäßig verbale Übergriffe. Der folgende Artikel zeigt, wie sich Gewalt im Betrieb äußern kann, welche Auswirkungen sie auf die Kollegen und das Betriebsklima hat – und vor allem: Was Sie als Betriebsrat konkret tun können, um Gewalt vorzubeugen, Handlungskompetenz zu fördern und gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber eine gewaltfreie Arbeitsumgebung zu schaffen.

Gewalt am Arbeitsplatz stellt eine ernste Bedrohung für die Sicherheit und das Wohlbefinden von Beschäftigten dar. Als Betriebsrat tragen Sie eine zentrale Verantwortung, solche Vorfälle zu erkennen, zu verhindern und angemessen darauf zu reagieren. Dieser Artikel gibt Ihnen Hinweise zu relevanten Urteilen und praxisnahe Vorschläge für den Umgang mit Gewalt am Arbeitsplatz.

Resilienz – die Fähigkeit, Herausforderungen zu meistern und gestärkt aus Krisen hervorzugehen – ist in der heutigen Arbeitswelt wichtiger denn je. Sie hilft Ihren Kolleginnen und Kollegen, mit Stress, Veränderungen und Unsicherheiten besser umzugehen. Teams oder sogar ganze Organisationen, die ihre Resilienz gezielt fördern, zeichnen sich durch Lösungsorientierung, Veränderungsbereitschaft und eine positive Grundhaltung aus. Doch wie können Sie als Betriebsrat gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen Resilienz einfach und praxisnah fördern?

… steht das Glück vor der Tür, dann lass es herein“, so heißt ein Song des Sängers Max Raabe. Wünschen wir uns das nicht alle – ein Stück vom Glück? Das Thema Glück wirkt auf den ersten Blick privat. Doch aktuelle Erkenntnisse aus der Glücksforschung zeigen: Glück ist kein Zufall, und es ist ein entscheidender Faktor für Gesundheit und Leistungsfähigkeit. Als Betriebsrat können Sie das Thema „Glück“ mit Leben zu füllen – und damit die psychische Gesundheit fördern.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Vor knapp 6 Monaten, am 5.12.2024, wurde die Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Benutzung Persönlicher Schutzausrüstungen bei der Arbeit (PSA-BV) aktualisiert, um sie an die EU-Verordnung (EU) 2016/425 anzupassen. Diese Änderungen haben direkte Auswirkungen auf die Auswahl und Bereitstellung Persönlicher Schutzausrüstungen (PSA) im Betrieb.