Zusammenarbeit mit dem Personalrat

Schon in den 90er-Jahren wurde das Nebeneinander der beiden betrieblichen Akteure, nämlich Personalvertretung und Gleichstellungsbeauftragte, in einer Studie untersucht. Mit dem Ergebnis, dass die Zusammenarbeit überwiegend positiv zu bewerten ist. Jedoch zeichnen sich nach dieser Studie auch
insbesondere 2 Konfliktlinien ab: Bei den Themen öffentliche Ausschreibung von Stellen und Anwendung der Quotenregelungen.

In der Praxis werden die „neu installierten“ Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten von den Personalräten gelegentlich als Konkurrenz empfunden. Tatsächlich aber bietet die Zusammenarbeit von Personalvertretung und Gleichstellungsbeauftragter mehr Kooperationschancen als Konfliktpotenzial. In diesem Spezialreport zeige ich Ihnen verschiedene Wege auf.