Protokolle eines Schließsystems reichen nicht als Beweismittel

So viel vorweg: Wer einen Arbeitszeitbetrug begeht, riskiert ganz klar eine fristlose Kündigung. Das gilt auch nach dieser Entscheidung! Allerdings können Sie dem folgenden Urteil entnehmen, dass Ihr Arbeitgeber einen Arbeitszeitbetrug, wie alle sonstigen Behauptungen auch, im Zweifel beweisen muss. Bestehen Zweifel an der Beweisbarkeit, haben die entsprechenden Kollegen u. U. Glück. Denn in einem solchen Fall kann eine bereits ausgesprochene Kündigung unter Umständen in einem Kündigungsschutzverfahren als unwirksam bewertet werden. So hat es das Landesarbeitsgericht Köln in der kürzlich veröffentlichten folgenden Entscheidung klargestellt (28.3.2024, Az. 6 Sa 105/23).