Arbeitnehmer hat an Ziele gekoppelten Bonus
Der Arbeitnehmer, eine Führungskraft in einer Anzeigenabteilung, verdiente 95.000 € brutto im Jahr. 66.500 € davon waren das Fixgehalt; 28.500 € sollten bei 100-prozentiger Zielerreichung ausgezahlt werden. Der Arbeitsvertrag regelte, dass die Ziele gleich nach Antritt der Stelle im Jahr 2016 und danach immer jeweils zu Beginn des Kalenderjahres im Gespräch mit dem Vorgesetzten festgelegt werden sollten. Eine im Jahr 2019 abgeschlossene Betriebsvereinbarung sah als spätestes Datum für die Definition der Ziele im jeweiligen Kalenderjahr den 1.3. vor.
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