PRAXISWISSEN
Zeigen Sie, wofür Sie stehen, und überzeugen Sie andere von sich
Die Beziehung von Betriebsräten und Arbeitgebern ist heute in so manchem Unternehmen partnerschaftlich. Die meisten Arbeitgeber wissen, dass ihre Betriebsräte die Arbeitnehmerbelange unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen Interessen des Betriebs vertreten. Dennoch: In kritischen Situationen kommt es zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten immer wieder zu Auseinandersetzungen. In solchen Zeiten verbinden die Arbeitgeber mit Ihnen als Betriebsrat oft nichts Positives. Sie behandeln Sie sogar teilweise ungerecht. Um der Situation vorzubeugen, dass Ihr Arbeitgeber dafür sorgt, dass auch Ihre Kollegen aus der Belegschaft nicht mehr von Ihrer Kompetenz überzeugt sind, können Sie als Betriebsrat Ihre Akzeptanz unter Umständen durch ein gezieltes Selbstmarketing erhöhen.
Friederike Becker-Lerchner
07.03.2025
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1 Min Lesezeit
1. Gesundes Maß an Selbstbewusstsein ist wichtig
Ein gekonntes Selbstmarketing hilft Ihnen, sowohl von Ihren Kollegen aus der Belegschaft als auch von Ihrem Arbeitgeber positiv wahrgenommen zu werden. Grundvoraussetzung dafür, dass das funktioniert, ist ein gesundes Maß an Selbstbewusstsein. Dazu müssen Sie Ihre eigenen Stärken und Schwächen kennen und akzeptieren. Zudem sollten Sie selbstverständlich bereit sein, sich weiterzuentwickeln und an Ihren Schwächen möglichst zu arbeiten.
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