Sprechen ist wichtig
Suchen Sie als Schwerbehindertenvertretung zunächst das Gespräch mit den Beschäftigten, um den Gesundheitszustand und die Wünsche zu klären. Danach gilt es, nach den Vorstellungen des behandelnden Arztes, aber auch gemeinsam mit dem Arbeitgeber einen Wiedereingliederungsplan zu erstellen. Dieser legt fest, welche Aufgaben in welchem Umfang übernommen werden können und welche Pausen oder Hilfsmittel notwendig sind.