Verschaffen Sie sich einen umfassenden Überblick der vorliegenden Situation
Wichtig ist es, so viele Informationen wie möglich zu sammeln. Befragen Sie den*die Betroffene*n und sprechen Sie auch mit Kolleg*innen. Der*Die Arbeitgebende wird in seinem*ihrem Antrag ohnehin seine*ihre Gründe für die Kündigung nennen. Scheuen Sie sich nicht, Dinge zu hinterfragen.