LESERFRAGEN

„Wie überzeugen wir unseren Arbeitgeber, mehr in Resilienz zu investieren?“

Frage: Wir sind ein produzierendes Unternehmen. Momentan ist die Auftragslage nicht gut. Viele unserer Kollegen sind angespannt und es besteht die Möglichkeit, dass wir zum Sommer hin in Kurzarbeit müssen. Wir als Betriebsrat wollen nun, dass unser Arbeitgeber mehr in die psychische Gesundheit unserer Kollegen investiert und etwas zum Thema Resilienz anbietet. Aktuell ist er noch nicht überzeugt, warum unsere Kollegen das brauchen. Welche Argumente können wir als Betriebsrat anführen?

Brigitte Ganzmann

28.02.2025 · 1 Min Lesezeit


Antwort:

Die Bedeutung von Resilienz – also der Fähigkeit, mit Belastungen und Krisen umzugehen – in der Arbeitswelt wächst stetig. Studien wie die Future-Skills-Studie Baden-Württemberg (https://kurzlinks.de/tb0o) zeigen, dass Resilienz eine der Schlüsselkompetenzen der Zukunft ist. Resilienz gehört dabei zu den überfachlichen Kompetenzen, die Beschäftigte in Zukunft brauchen, um besser mit dem Wandel umgehen zu können. Zu ähnlichen Erkenntnissen kommt auch das Wirtschaftsforum in Davos.

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