Oft wird Druck ausgeübt
Rückkehrgespräche beinhalten für Ihre Kolleginnen und Kollegen häufig hohe Risiken. Nicht selten versucht die Personalleitung, in Rückkehrgesprächen den Beschäftigten Details über die Erkrankung zu entlocken und Druck auszuüben. Es besteht allerdings immer wieder auch das Risiko, dass die Gespräche Grundlage für Abmahnungen und personenbedingte Kündigungen sind. Als Betriebsrat können Sie sich dafür einsetzen, dass die Rückkehrgespräche nicht dazu dienen, Beschäftigte zu verunsichern oder die nächste Entlassung vorzubereiten, sondern dass wertvolle Informationen gewonnen werden.