PRAXISWISSEN
Wie Sie am besten vorgehen, wenn sich ein Kollege beklagt
Es kommt immer wieder vor, dass Kolleginnen und Kollegen, die besonders belastet sind, sich an Sie als Betriebsrat wenden und um Ihre Unterstützung bitten. Oft trauen sie sich nicht, sich direkt an ihren Vorgesetzten zu wenden. Einige platzieren ihr Anliegen aber auch bewusst zunächst beim Betriebsrat, um eine Einschätzung zu erhalten, wie dieser die Situation insgesamt einschätzt. Klar ist, in all diesen Fällen müssen Sie schnellstmöglich tätig werden.
Friederike Becker-Lerchner
28.04.2025
·
1 Min Lesezeit
Wenn sich eine Kollegin oder ein Kollege bei Ihnen beschwert
Am besten treten Sie an Ihren Arbeitgeber heran, um ein entsprechendes Gespräch zu vereinbaren. Versuchen Sie, gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber eine sinnvolle Lösung für den jeweiligen Einzelfall zu finden. Sehen Sie eine entsprechende Beschwerde aber auch als Alarmsignal. Spätestens jetzt sollten Sie und Ihr Arbeitgeber überprüfen, eine Mitarbeiterbefragung zu den psychischen Belastungen am Arbeitsplatz zu starten. Einen Muster-Fragebogen finden Sie am Ende des Beitrags.
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