Egal, aus welcher Motivation: Arbeitsgerichte reagieren auf kleine Rachetaten und formelle Mängel sehr empfindlich. Für Ihre schwerbehinderten Kolleginnen und Kollegen bedeutet das, dass ein falsch ausgestelltes Zeugnis schnell zu Konflikten führen kann, die niemandem nutzen. Mit den folgenden sechs Hinweisen können Sie als Schwerbehindertenvertretung unnötigen Streit vermeiden und Ihre Beschäftigten kompetent begleiten.
1. Formelle Anforderungen beachten
Viele Zeugnisfehler lassen sich schon durch die Einhaltung grundlegender Formalien vermeiden. Prüfen Sie daher, ob: