Sehen Sie Mitarbeiterbefragungen als Frühwarnsystem
Es kommt immer wieder vor, dass Betriebsräte Mitarbeiterbefragungen kritisch gegenüberstehen. Sie sorgen sich, dass der Arbeitgeber die Umfrageergebnisse missbrauchen könnte oder dass je nach Umfrage Kolleginnen und Kollegen aus Sorge von einer mangelnden Anonymisierung nicht ehrlich antworten und die Ergebnisse dadurch verwässern. Ganz ausschließen kann man solche Vorgehensweisen natürlich nicht. Ich meine, dass die Vorteile einer gut vorbereiteten Mitarbeiterbefragung auf jeden Fall überwiegen. Schließlich bieten solche Befragungen Ihren Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, anonym ihre Meinung zu äußern.
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