ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ
Wie psychologische Sicherheit eine gesunde Arbeitskultur fördert
Kennen Sie das Lied von Silbermond „Irgendwas, was bleibt“? Dort lautet eine Zeile: „Gib mir 'n kleines bisschen Sicherheit … in einer Welt, in der nichts sicher scheint.“ Genau diesen Wunsch hören Sie vielleicht als MAV auch von Ihren Kolleg*innen. Die Sorge um den Arbeitsplatz, der Druck in den Abteilungen und der Umgang miteinander sorgen zum Teil für viel Unsicherheit. Hier gibt es seit Jahren spannende Erkenntnisse aus der Psychologie: Das Gefühl von Sicherheit kann gefördert werden! Welche Faktoren eine Rolle spielen und was Ihr*e Arbeitgeber*in und Sie als MAV tun können, erfahren Sie in diesem Artikel.
Brigitte Ganzmann
10.02.2025
·
2 Min Lesezeit
Psychologische Sicherheit bezeichnet das Vertrauen innerhalb eines Teams oder einer Organisation, dass niemand für das Äußern von Meinungen, das Stellen von Fragen oder das Eingestehen von Fehlern bestraft wird. Den Begriff hat die US-amerikanische Wissenschaftlerin Amy Edmondson geprägt – er gilt heute als ein zentraler Pfeiler für innovative und erfolgreiche Unternehmen.
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