Das Besondere an Kommunikation ist, dass Sie nicht nicht kommunizieren können. Selbst Schweigen ist Kommunikation. Wie gut ist die Art und Weise der Kommunikation in Ihrem Betrieb? Durchleuchten Sie mit den folgenden Fragen die verschiedenen Aspekte der betrieblichen Kommunikation. Anhand Ihrer Antworten erkennen Sie den Entwicklungsbedarf Ihres Betriebs.
Kreuzen Sie als Betriebsrat eine oder mehrere Fragen mit einem Minus an, dann sammeln Sie weitere konkrete Beispiele, wo Ihnen die Auswirkungen dieser nicht gelungenen Kommunikation im Alltag auffällt. Mit diesen Beispielen suchen Sie anschließend das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber, um den Handlungsbedarf aufzuzeigen. Bringen Sie Verbesserungsvorschläge ein, etwa eine Regelung für mehr einfache Sprache bei Unterweisungen, Einarbeitungen und auch für Gesundheitsangebote.
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