Wie ein BEM und leidensgerechte Beschäftigung beiden Seiten helfen können

Als der Gesetzgeber das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) eingeführt hat, haben es die Dienstherren zunächst mit viel Skepsis betrachtet. Sie fürchteten, vom Gesetzgeber noch mehr Bürokratie „aufs Auge gedrückt“ zu bekommen, ohne dafür einen greifbaren Gegenwert zu erhalten. Immer mehr Dienstherrn sehen aber inzwischen, dass es auch aus ihrer Sicht „Gewinn“ bringen kann, wenn sie gemeinsam mit dem Beschäftigten Wege aus der Arbeitsunfähigkeit und insbesondere nach einer leidensgerechten Tätigkeit suchen.